«Работали за палочки в колхозе» - такое выражение частенько встречается на просторах интернета стоит разговору зайти о колхозах 1930х – 1970х годов.
Давайте разберёмся каким образом происходила оплата труда колхозника.
Итак «палочками» обзывают – трудодни которые в свою очередь являются критерием учёта количества и качества труда в колхозах.
Один трудодень не имел отношения к календарному дню т.к трудоднями оценивали выполненную работу а не время которое ты на выполнение её потратил. И один колхозник мог заработать 3 трудодня в табель за один календарный день например вспахав поле в 5 гектаров, а второй за календарную неделю заработал 1 трудодень т.к был сторожем и его труд оценивался в 0,25 трудодня за ночь. Колхозник мог выгнать свою семью не состоящую в колхозе на прополку колхозного поля пропалывал это поле за 3 дня и получал свои 10 трудодней в табель, это приветствовалось…
Все трудовые операции в рамках колхоза оценивались в трудоднях. Кто работает больше, на более трудных работах тот получает больше трудодней которые пригодятся в конце года. Кто работает меньше тот и получает меньше.. Кроме того колхозника могли оштрафовать за некачественную работу и лишить его 5 трудодней за одно нарушение, и прокуратура следила за этим что бы не превышали этот лимит.
В конце года после сдачи колхозом обязательных поставок своей продукции государству что являлось по сути налогом по которому расплачивались не деньгами а именно продукцией в зависимости от деятельности колхоза это могло быть зерно, овощи, фрукты, мясо, молоко и т.п.,.
В колхозах проводились собрания на которых решали что делать с оставшейся продукцией либо её всю продать и оплачивать трудодни деньгами, либо часть продать а часть продукции раздать на трудодни, либо всё раздать на трудодни, вот именно после этого собрания и определялась стоимость трудодня в конкретном колхозе. И стоимость трудодня получалась разной даже в соседних колхозах не говоря уже о всей стране. Всё зависело от того сколько колхоз заработал за этот год, в одном колхозе выходило по 20 коп. на трудодень, а в другом по 6 руб. (или в пересчёте на зерно килограмм и мешок), но в любом случае трудодни оплачивались. И вот здесь первая заковырка колхозник имея 50 трудодней за год получал копейки а колхозник имея 1000 трудодней получал неплохую сумму (6 тыс. в год зарабатывал рабочий на заводе )…
Получив на трудодни зерно, , овощи, фрукты, мясо – колхозник был в праве с ними делать что угодно либо питаться самому либо продать на колхозном базаре которых было достаточно много особенно возле городов..
Для колхозников существовала минимальная норма трудодней которые он должен выработать за год в колхозе и она сначала равнялась 50 трудодням если он её не вырабатывал его могли выгнать из колхоза, за 365 календарных дней нужно было заработать 50 трудодней вдумайтесь в это и некоторые даже и их не вырабатывали т.к в колхозе только числились для того что бы налоги были намного меньше чем у единоличников и зарабатывали другими способами начиная от личного хозяйства заканчивая работой по найму на промышленных предприятиях… для примера приведу
Объяснительная записка к сводному годовому отчету колхозов Свердловской области за 1940-й год
И самое главное работа в колхозе и трудодни как правило это был не единственный путь заработка, а для многих он был просто сопутствующий в то время как основной заработок получали от личного хозяйства и как бы не рассказывали постперестроечные про последнюю коровку забранную в колхоз по факту оказывалось что большую часть года многие работали не на колхоз а на свое подворье
Из объяснительной записки в сельскохозяйственный отдел ЦК ВКП(б) о приусадебных участках колхозников Свердловской области. [май 1939 г.]
как бы я высказал своё видение на те времена, но вспоминая 88 год деревню как мы получали зерно на зернохранилище которое матери и отцу выделил колхоз после уборочной и расчёта КТУ (коэффициент трудового участия) мы получали что около 20 центеров а рядом стоял такой же тракторист как батя и получал всего 5 потому что пробухал половину уборочной и посевной...
Трудодни это были именно критерии учёта вклада конкретного человека в заработок всего колхоза.... и от этого критерия не куда не делись до сих пор ругая Сталина за трудодни продолжаем использовать то же самое но под другими названиями КТУ, KPI и ещё куча разных названий но смысл тот же как поработал так и получил, а что бы получить побольше все сотрудники должны пахать а не числиться на работе...