На дворе конец 2022 и с работой, мягко говоря, не очень.
Каждый рекрутер, как и огромном, знаком с сезонностью. Это можно сравнить с качественной урожайностью на рыке труда.
Как правило, летом люди уходят в отпуска и не очень активно ищут работу. А искать бухгалтера за неделю до годовой отчетности поздно.
В период сессии выпускникам отказывают в стажировке, а хорошего строителя летом днём с огнём не сыщешь.
Сезонность работодателя заключается в фонде оплаты труда, новых проектах, штатном расписании и политической ситуации.
В этом году на большинство работодателей пролился циклон под красивым названием «оптимизация расходов», в том числе и на ФОТ.
Ну или совсем простыми словами - произошло массовое сокращение сотрудников. Стоит напомнить, что в прошлом году «неурожай» был из-за циклона ковид.
Теперь поговорим про сокращение. Ни одна крупная компания официально не объявляла о сокращении людей, но на ранке с геометрической прогрессией появляются пачки свежих резюме от одной компании примерно в один и тот же день.
Таким образом, главными причинами поиска работы в 2022 году становятся: сокращение рабочих мест, урезание премий и заработных плат, санкции на компанию, релокация.
Параллельно с этим, на второй план уходит положительная мотивация: желание развиваться, улучшать условия труда.
РБК и ХХ провели исследования, в который доказали, что даже в пандемию ситуация с работой была лучше.
На данный момент количество вакансий на рыке упало, а количество резюме продолжают увеличиваться.
Например, после запрета на социальные сети компании META, большинство SMM специалистов оказались вынуждены переучиваться, или же оставаться без работы.
Зато российские социальные сети кратно увеличили количество вакансий.
Сфера одна-ситуации разные.
Что сейчас происходит с работой?
Разберем на моем примере:
Я IT-рекрутер с профильным образованием и опытом работы более 8 лет. Раньше я вежливо отказывалась от рассмотрения вакансии раз в месяц, при условии, что моего резюме не было в общем доступе.
Но вот мой работодатель стал счастливым участником санкционного списка, а я свободным человеком.
И на сегодняшний день предложения не сыпятся мне пачками, а если и есть что-то, то выбрать из этого зла меньшее не получается.
Проблема в том, что моих коллег на рынке труда оказалось очень много , поэтому работодатель теперь вправе устраивать интервью хоть в 7 этапов, и у него все равно найдутся желающие занять вакантное место.
Что в итоге делать?
Не торопитесь уволиться с имеющейся работы-это вы всегда успеете. Лучше зайдите на Hh и проанализируйте, сколько таких же кандидатов сейчас ищут работу. И ,если вы не поседели от увиденного, то действуйте.
Конечно, самым правильным и надёжным решением в данной ситуации будет посещение карьерного консультанта. Ну или придется действия на своей страх и риск, а после подбросить документы в разные стороны и крикнуть «ой все».