Вопрос
В организации установлен вахтовый метод работы. Время очередной вахты попадает на новогодние праздники 2023 г. Как правильно оплатить сотрудникам эти рабочие дни?
Ответ
На вахтовых работников распространяются все нормы о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, закрепленные в ст. 112 и 113 ТК РФ. Поэтому привлекать их к работе в нерабочие праздничные дни, включая новогодние праздники, следует по общим правилам, то есть только при наличии письменного согласия работника.
При этом действующее законодательство не содержит ответа на вопрос, как правильно оплачивать работу сотрудников во время нерабочих праздничных дней, если они выпали на время вахты.
ОП БФ «Помощь и защита» объявляют сбор благотворительных пожертвований на закупку необходимого военного имущества, информацию о реквизитах по перечислению помощи вы найдете, перейдя по ссылке (https://8yardim.ru/nashi-proekty/pomoshh-bojczam-svo/). Просим всех неравнодушных людей и организации откликнуться на наш призыв.
Есть такая точка зрения: никаких исключений по порядку оплаты труда в праздничные дни для вахтовиков в законе нет, поэтому оплачивать их труд нужно по правилам, закрепленным в ст. 153 ТК РФ. А именно:
- сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам на окладе – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производится в пределах месячной нормы рабочего времени. Если сотрудник отработал сверх месячной нормы, то в размере не менее двойной или часовой ставки сверх оклада.
Это мнение можно найти на официальном сайте Роструда онлайнинспекция.рф. Аналогичным образом высказываются суды (см. определение Восьмого КСОЮ от 06.02.2020 № 88-2645/2020).
Отметим, что суммированный учет рабочего времени при вахтовом методе работы означает, что сверхурочной работы (переработки) в пределах графика работы на вахте не возникает, поскольку переработка в период вахты компенсируется днями междувахтового отдыха (ч. 4 ст. 301 ТК РФ). В силу положений ст. 107 ТК РФ междувахтовый отдых не является отдельным видом времени отдыха, фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое предоставляется после периода вахты.
Переработка за пределами графика на вахте оплачивается как сверхурочная работа в соответствии со ст. 152 ТК РФ. При этом смена в пределах графика работы на вахте, приходящейся на нерабочие праздничные дни, оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ и при подсчете сверхурочных часов не учитывается. Такое мнение есть в судебной практике (см. определения Седьмого КСОЮ от 01.06.2021 по делу № 88-7520/2021, Восьмого КСОЮ от 20.01.2022 № 88-1485/2022 и от 10.03.2020 № 88-3526/2020).
Отметим также, что суды признают следующее. Если сотрудник получил оплату за сверхурочную работу в период вахты, то права на оплачиваемые дни междувахтового отдыха за этот период у него нет (определение Третьего КСОЮ от 06.07.2022 № 88-9733/2022).
#бухгалтерскийучет #налоги #налогообложение #главбух
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Дзен Телеграм ВКонтакте Одноклассники Facebook
Материал подготовлен с использованием системы 1С: ИТС Информационная система