Клиент Н.: - Мне сказали, что меня могут уволить с работы, если я пройду процедуру банкротства. Это так?
Специалист: - Н., мы понимаем ваше беспокойство, но у вас неверная информация о процедуре.
А какую же информацию следует считать верной?
Итак, если вы работаете официально, на ваши отношения с работодателем распространяет свое действие Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, по инициативе работника, по соглашению сторон и по иным не так часто встречающимся в практике основаниям, установленным ТК РФ и другими законами.
Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77 ТК РФ):
- соглашение сторон (статья 78 ТК РФ);
- истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ);
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 ТК РФ);
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
- отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
- нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ).
Основания увольнения работника по инициативе работодателя установлены статьей 71 и 81 ТК РФ, среди них увольнение работника в связи с:
- ликвидацией организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
- несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
- сменой собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
- неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
- однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей;
- совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- непринятием работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
- совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
- принятием необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
- однократным грубым нарушением руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
- представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
- предусмотренными трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
- невыходом работника на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту;
- непрохождения сотрудником испытательного срока.
Как мы видим, среди оснований для увольнения работника по инициативе работодателя нет банкротства гражданина. Сам Закон о банкротстве также не содержит указанных последствий (подробнее о последствиях мы писали ранее в нашем блоге). Следовательно, работодатель не может уволить вас из-за того, что вы были признаны банкротом.
Любые незаконные действия работодателя могут быть обжалованы в трудовую инспекцию, прокуратуру, а затем и в суд.