Приветствую Вас на моем канале.
Если Вам необходима моя консультация по уголовному, уголовно процессуальном праву, или же Вы желаете чтобы Ваши интересы в суде, на следствии дознании представлял я, координаты для связи со мною как всегда внизу под описанием сюжета.
Многие торопятся прояснить ситуацию по алгоритму вручения повесток на работе.
Понимаю Вашу озабоченность.
В этом сюжете речь пойдет о вручении или невручении Вам повестки из военкомата на Вашей работе. И поверьте мне, ничего неразрешимого в этой ситуации нет. Все в Ваших руках.
Этот текст лучше читать ВДУМЧИВО !!!
Давайте начнем с того, что для Вашего спокойствия, Вам необходимо понимать владеет ли военкомат информацией о месте вашей работы либо не владеет.
Навскидку информацию о месте вашей работы военкомат может или мог получить из четырех источников.
1. Эту информацию дали , либо когда либо давали Вы при заполнении анкет в самом военкомате.
2. Работник кадровой службы или лицо уполномоченное работодателем вести кадровую работу своевременно предоставлял военкомату необходимую информацию.
Но не исключено, что ввиду небольшого штрафа предусмотренного действующим законодательством сведения о сотрудниках подлежащих воинскому учету и мобилизации в военкомат может быть и не предоставлялись.
Если не сообщить сведения о сотрудниках, которые состоят на воинском учете, работодателю грозит всего лишь штраф в размере от 1000 до 5000 рублей. Это прямо прописано в ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ. И эта норма особо то и не применялась.
А индивидуальных предпринимателей так называемых ИП - работодателей это вообще не касалось: им не нужно вести воинский учет, а следовательно и вручать повестки.
Важно и то что про сотрудников, работающих по договору гражданско-правового характера (ГПХ), военкомат не узнает: про них компания вообще не должна была отчитываться перед военкоматом.
3. Эту информацию военкомат мог бы получить из налоговой инспекции, пенсионного фонда, но я в это не верю, так как это достаточно затратный и трудоемкий процесс , по сравнению с тем, что проще было обязать выдать списки работников призывного возраста непосредственно самих работодателей.)
Да, по закону работодатель обязан вести воинский учет сотрудников представлять в военкомат отчетность и оповещать сотрудников о том, что им пришла повестка.
Запомните !!! И это ВАЖНО!!!
Контролировать, пойдет сотрудник в военкомат или нет, по закону работодатель не обязан!!! Если сотрудника мобилизовали, компания должна сохранить его рабочее место. Если нужно, компания может взять кого-то взамен — но только на время, и по срочному договору!
А, задумайтесь, нужно ли то работодателю?
Отдельного порядка оповещения повестками именно в случае мобилизации нет. Поэтому применяется общий порядок, установленный законом о военной службе. Военкомат может направить повестку не только по месту жительства призывника, но и по месту работы.
п. 2 ст. 31 закона о военной службе пп 7 п. 1 ст. 9 «Закона о мобилизации».
Если повестка пришла по месту Вашей работы, то работодатель должен или уведомить Вас о получении на ваше имя повестки и вручить Вам ее, или надлежащим образом сообщить в военкомат о невозможности вручить ее путем составления соответствующего акта.
Работодатель не имеет права мешать вашему визиту в военкомат (к примеру отказывать Вам в отгуле в день, указанный в повестке).
Контролировать, пойдет сотрудник в военкомат или нет, работодатель так же не обязан. Также работодатель не может принуждать Вас к явке через отстранение от работы или задержку зарплаты.
Как работодатель оповещает Вас, если на работу пришла повестка? Вас надо оповестить о повестке но не позднее чем за 3 календарных дня до указанного в ней срока. Если пришла повестка с указанной датой явки меньше чем за три дня, работодатель все равно обязан Вас оповестить.
Повестка считается врученной, если Вы получили ее в руки и поставили свою подпись. В отрезной части повестки работник указывает ФИО, дату и ставит подпись, что оповещен о повестке. А руководство компании, либо сотрудник, который отвечает за ведение воинского учета, указывает должность, ФИО и расписывается в том, что работника оповестили о вызове. Также обязательно ставится дата Вашего оповещения.
После того как отрезная (нижняя) часть будет заполнена, ее направляют в военкомат заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержимого конверта. Это будет доказательством, что работодатель выполнил свою обязанность по Вашему оповещению.
Если Вы отказались подписывать повестку, работодатель должен составить акт об отказе (в двух экземплярах) в присутствии понятых и заверенный подписями понятыми. После этого повестка будет считаться врученной. И один экземпляр этого акта, так же как и повестка должен быть отправлен в военкомат так же заказным письмом с уведомлением о вручении и описью содержимого самого отправления.
Вам не смогут вручить повестку, и ни у кого не возникнет к вам претензий, если Вы находитесь в отгуле, отпуске, командировке или работаете удаленно или Вы находитесь на больничном листе. По закону, как мы ранее говорили, повестка дистанционно вручена быть не может. Но этому должно быть документальное подтверждение. Работодатель в таком случае обязан составить соответствующий акт объясняющий почему повестка не смогла быть вручена и копию такого акта точно так же грамотно отправляет в военкомат оставив первый экземпляр себе.
Если руководитель или сотрудник компании, отвечающий за ведение воинского учета, не известит Вас о пришедшей повестке либо каким-то образом помешает Вам явиться в назначенный день к месту сбора, работодателю грозит всего лишь административный штраф от военкомата в размере от 1000 до 3000 рублей по ст. 21.2 КоАП РФ.
Это и является ответом на вопрос о том, будет ли упорствовать во вручении повестки работодатель. И является дополнительным ответом почему для военкоматов попытки вручения повесток через курьера представителя все же предпочтительнее.
А вот если Вы получили повестку и отправились с нею в военкомат , работодатель обязан зафиксировать Ваше отсутствие на рабочем месте, и освободить Вас от работы на это время.
Работодатель так же обязан платить Вам зарплату, если Вы будете находиться на сборах или проходить медкомиссию. Да, во время отсутствия Вас в связи с вызовом в военкомат за Вами сохраняется место работы и средний заработок. ст. 170 ТК РФ и ст. 6 закона «О военной службе».
Кроме того, работодатель обязан возмещать Вам расходы, связанные с наймом жилья, оплатой проезда от места жительства или работы и обратно, и командировочные расходы, если Ваш военкомат находится в другом городе.
Возрадуется ли этому работодатель? Наверное не очень.
Потом (когда нибудь, конечно же) эти расходы работодателю военкомат возместит.
Наверное (за счет бюджета).
Порядок возмещения прописан в правительственных правилах. Это Постановление Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 (ред. от 16.01.2017) "О порядке компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"
Я убежден, что несмотря на то что работодатель законопослушен, но такие действия у него восторга все же наверное не вызовут.
Может ли работодатель уволить Вас как подлежащего мобилизации сотрудника.
Ответ : НЕТ !!! И ЕЩЕ РАЗ НЕТ!!! НЕ МОЖЕТ !!!
За Вами сохраняется рабочее место и по окончании службы Вы сможет на него вернуться, а работодатель будет обязан его предоставить Вам на прежних условиях. Необходимые для этого изменения внесли в «Особенности правового регулирования трудовых отношений», и утвердили постановлением. Его подписал премьер-министр Михаил Мишустин 22 сентября 2022 года.
Постановление распространяется на всех работников, которых призвали по мобилизации с 21 сентября 2022 года. Согласно сообщению Правительства, трудовые договоры с гражданами, призванными по частичной мобилизации, на время службы нужно приостановить. На этот период работодатель может по срочному трудовому договору принять на Ваше место только временного работника.
Так как Вас нельзя уволить, то увы и не возникает Ваше право на выходное пособие. Работодатель обязан выплатить Вам заработанную зарплату, которую Вам полагается до момента самого призыва. После этого мобилизованный получает денежное содержание от Минобороны, а работодатель уже ничего не платит.
Разыскивать отсутствующих сотрудников в целях принудительного вручения им повесток работодатели не должны, и не могут. Розыск граждан, не исполняющих воинскую обязанность, и их привод в военкомат может быть произведён только органами внутренних дел (п. 10 постановления правительства РФ от 11.11.2006 № 663). Соответствующие полномочия у работодателей в отношении Вас отсутствуют.
На том на сегодня все. Подписывайтесь на мой канал, не забывайте ставить лайки.
До новых встреч на канале.
Адвокат Денис Вашевник. +7 (921) 964 46 44