Многим работникам повезло в 2022 году. Последний день года выпадает на субботу. Значит, можно подготовиться к празднику спокойно, а не в темпе вальса. Однако есть те, кому повезло меньше. Для них 31 декабря будет рабочим. Речь идёт о тех, кто трудится шесть дней в неделю. Впрочем, есть немало способов сделать рабочий день выходным. Спойлер: увольняться перед Новым годом не придётся, хотя тоже вариант.
По действующему Трудовому договору, праздничными днями являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января (статья 112). В Госдуму ещё в декабре 2020 года внесли законопроект, который меняет праздничный день 8 января на 31 декабря. Но пока документ не принят, несмотря на положительные отзывы.
Поэтому всё остаётся как есть. Праздники начинаются с 1 января.
Поскольку 31 декабря 2022 года выпадает на субботу, те, кто трудится с понедельника по пятницу, получили законный выходной. Те же, кто работает на шестидневке, опечалены. Придётся работать, хотя и по сокращенному графику.
В предпраздничные дни работа сокращается на один час.
Повезло только тем «шестидневникам», для которых единственный выходной в неделю — суббота.
Впрочем, есть несколько оснований, по которым можно сделать рабочий день выходным:
- взять отпуск в декабре до 31 числа включительно или отгул (это намного выгоднее, чем в январе);
- сдать кровь и взять полагающийся по закону выходной (статья 186);
- уговорить работодателя сделать 31 декабря выходным с сохранением зарплаты;
- не выйти на работу 31 декабря, потому что работодатель задерживает выплату зарплаты дольше 15 дней.
Последним способом могут воспользоваться далеко не все работники. Сотрудникам некоторых организаций запрещено пользоваться данным правом. Перечень компаний прописан в статье 142 Трудового кодекса.