Не ждите, пока ваш начальник сам решит поднять зарплату такому замечательному сотруднику, как вы. Можно этого и не дождаться. Придется самой проявить инициативу.
Вам знаком термин «зарплатная вилка»? Он означает разницу зарплат специалистов на одной и той же должности. Скажем, в одной и той же компании зарплата менеджера по продажам может варьироваться от 25 до 32 тысяч рублей. Тогда почему же кто-то получает 25 тысяч, а кто-то - 32? Дело тут не только в опыте, возможностях компании, но и в умении торговаться, когда речь заходит о заработной плате. Самое время и вам овладеть этим умением. Когда и как нужно просить о повышении зарплаты?
Авансом
О таких вещах, как зарплата, лучше говорить с начальником один на один. Беседа должна строиться примерно так: «Я бы хотела обсудить вопрос моей заработной платы. Я собираюсь... (взять ипотеку, купить машину и т.д.). Скажите, насколько реально в ближайшем будущем получить прибавку к зарплате? Что мне для этого нужно сделать?» Можно, конечно, нарваться на резкий ответ, мол, шансов никаких, экономическая ситуация тяжелая и у компании нет возможности повысить сотрудникам зарплату. Но в то же время шеф поймет: если ничего не предпринимать, то есть риск потерять сотрудника. И если вы действительно ценный специалист, то начальство не захочет искать приключений на свою голову, и тогда возможны три варианта. Вам повысят зарплату сразу, без дополнительных телодвижений с вашей стороны, просто потому что действительно ценят вашу работу. Вам предложат взять на себя дополнительные обязанности и поставят конкретные цели. Да, вам теперь придется как следует постараться, но ведь прибавку к зарплате не за красивые глаза дают, не правда ли? И наконец, самый неприятный вариант: шеф может поставить перед вами такие цели, которые заранее невыполнимы. Не стоит при этом молча кивать и соглашаться. Покажите сразу, что вы видите начальника насквозь: «Иван Иванович, эти условия совершенно нереальны. Я правильно полагаю, что это ваш способ дать мне понять, что повышения зарплаты ждать не приходится?»
Постфактум
Предположим, вы только что нашли несколько новых выгодных клиентов, и это принесло вашему отделу хорошую прибыль. Или в связи с расширением фирмы и увеличением оборота вы теперь работаете каждый день до восьми вечера. Или вы уже который месяц стабильно перевыполняете план на 30%. В подобных случаях вы вполне можете просить прибавку по результатам работы. Начните разговор с шефом следующим образом: «Я уже работаю на этой должности столько-то времени, за последний период я добилась таких-то результатов (не надейтесь, что шеф помнит все ваши заслуги) и мне хотелось бы обсудить возможность повышения моей заработной платы».
Премия
На многих предприятиях зарплата состоит из двух частей: оклад и премия. Возможно, вам будет выгоднее получить не прибавку к окладу, а добиться премии. В подробностях выясните, что для этого нужно сделать, а дальше все будет зависеть от ваших способностей. Иногда бывает так, что нет четких критериев, и кажется, будто шеф выписывает премии, что называется, «от балды». Пообщайтесь с теми счастливчиками, которые регулярно получают премиальные, и осторожно расспросите, за какие заслуги им выпало такое счастье. Во время офисных посиделок по случаю очередного дня рождения языки развязываются даже у самых неразговорчивых. Вам останется только слушать и мотать на ус.
Совмещение
Если вы понимаете, что работаете не на 100% своих возможностей, и тут вдруг увольняется один из коллег, можете предложить шефу вариант, когда вы работаете за себя «и за того парня», совмещая две должности. Не надейтесь, конечно, что за совмещение будут платить две ставки, но если вы будете справляться с обязанностями, то можете выторговать себе прибавку на 30-40%.
Шантаж
Предположим, вы получаете зарплату по нижней границе зарплатной вилки, и остальным сотрудникам на той же самой должности платят лучше. Сходите на несколько собеседований в другие компании, получите реальное предложение работы с желаемой зарплатой. Теперь вы готовы к разговору с начальником. Переходите сразу к делу: «Компания N переманивает меня к себе и предлагает вот такую зарплату. Я очень люблю нашу компанию и не хочу ее покидать, поэтому хотела бы обсудить с вами возможность повышения заработной платы». Конечно, всегда есть риск, что шеф просто пожелает вам удачи на новом месте. Но если там вам предлагают более достойную зарплату, а прежняя компания так легко вас отпустила, значит, вас не оценили по достоинству, поэтому с глаз долой - из сердца вон.