Государство разрешает работодателю самостоятельно выбирать любую систему оплаты труда для своих сотрудников.
Но есть ограничения. Форма оплаты труда в любом случае:
- не меняется без согласия работника;
- не должна противоречить Трудовому Кодексу (быть ниже МРОТ, выплачиваться реже 2 раз в месяц).
Желательно устанавливать систему оплаты труда, соразмерную усилиям сотрудников. В этом случае они будут мотивированы и эффективны.
Различают три основных формы оплаты труда:
- Тарифная. В ее основе лежит тарифная сетка. На размер зарплаты влияют стаж работы, квалификация, условия труда служащих. Система стабильная, простая в расчете. Но с ее помощью трудно влиять на мотивацию. Сотруднику в любом случае выплатят оклад, независимо от эффективности.
- Бестарифная. Величина зарплаты «привязывается» к прибыльности компании. Подходит для малых, средних предприятий, ведущих проектную деятельность. Или любую другую, в которой коллектив полностью отвечает за результаты. В крупных производственных компаниях применяется редко. Потому что определить индивидуальный вклад в большом коллективе сложно.
- Смешанная. Сочетает в себе тарифный и бестарифный способы расчета. Она может быть плавающей, комиссионной и дилерской. При плавающей руководитель каждый месяц корректирует тарифную сетку, в зависимости от результатов труда. При комиссионной – платит процент от продаж товара. При дилерской зарплата сотрудника – это разница между закупками продукции и ее продажами.
Тарифная система оплаты труда делится еще на три формы:
- Сдельную. «Сколько сделал – столько получил».
- Повременную. «Получил столько, сколько времени проработал».
- Смешанную. Фиксированная ставка за час + премия, норма выработки или доплата за показатели.
Сдельная подразделяется на прямую, прогрессивную, косвенную, аккордную.
- Прямая – фиксированная ставка за услугу или работу;
- Прогрессивная – фиксированная ставка + доплата за сверх нормы;
- Косвенная – процент от зарплаты основных работников;
- Аккордная – фиксированная сумма за комплекс работ.
Повременная – на окладную (фиксированный оклад каждый месяц) и простую повременную (со ставкой за рабочий час).
Не запутались? Если есть желание разобраться в этой теме подробнее, мы вам поможем!
Приглашаем на разбор форм оплаты труда на мини-курсе «Учет зарплаты и зарплатных налогов с 0».
Мы вместе разберемся в системах оплаты труда, способах начисления, удержаниях с зарплаты, составлении отчетности, вникнем в нюансы расчета зарплаты в короткий срок.
Хотите стать бухгалтером по зарплате? Обновить свои знания? Понять, какую систему оплаты труда установить на предприятии? Узнать о плюсах и минусах каждой?
Записывайтесь на мини-курс по телефону +7 (499) 398-08-05