В 2022 году число самозанятых выросло еще сильнее, чем в предыдущие года. То, что когда-то рассматривалось лишь как интересный эксперимент, сегодня является неотъемлемой частью нашей жизни. Часто мы видим картину, когда самозанятого нанимают на внештатную работу в ту или иную организацию. Сегодня как раз поговорим об этом в отрасли ретейла.
В чем основные плюсы?
Главный плюс - это простота найма. В торговых сетях, бывают пиковые сезоны, когда лишние сотрудники не будут лишними. Полноценно всех оформлять по ТК, тем более на пару пиковых месяцев - совсем не выгодно для магазина. Заключение трудового договора таит много сложностей.
Кроме бюрократической составляющей, еще одной сложностью является дальнейшее увольнение сотрудника, которое также должно пройти в полном соответствии с нормами ТК РФ. Для кадровиков - это большой пласт работы с бумагами и невозможность сосредоточиться на чем то еще.
С самозанятыми все гораздо проще. Подписывается договор ГПХ, где четко говорится о сроках, объемах и оплате. Самозанятый также понимает, что он привлечен под конкретную задачу и когда она будет выполнена, этот договор будет выполнен и самозанятый с торговой сетью разойдутся.
Второй плюс - это экономия. Когда компания принимает сотрудника по трудовому договору, то вместе с тем берет на себя все обязательства по налогам, по отчислениям в ПФР и ФСС. Самозанятый же самостоятельно исполняет все свои налоговые обязательства и налог заметно ниже.
В среднем, по статистике, самозанятый обойдется компании на 40% выгоднее чем сотрудник в штате. Такая разница может не очень сильно впечатляет, если нужна пара сотрудников, а если мы говорим о сотнях?
В чем основной минус?
Знаете, что такое подмена трудовых отношений. Это когда Вы берете самозанятого на постоянку и по сути вместо трудового договора с ним заключается ГПХ. Работодатель экономит, но такая экономия не является законной. Налоговики активно эту подмену мониторят, так что есть риск.
Но, если Вы не будете заключать договор ГПХ с сотрудниками, которые ранее в компании работали и с момента их увольнения прошло менее двух лет, то все будет окей. Ну и сами отношения не должны быть трудовыми.
Важно также контролировать, что у Вашего сотрудника сохраняется статус самозанятого, потому что если он спадет, то отношения между компанией и сотрудником - быстро переквалифицируют в трудовые отношения, со всеми вытекающими из этого неприятностями, о которых писали выше.
Коллеги, сейчас такое время... Впрочем Вы сами знаете какое. Мы недавно открыли свой Телеграмм канал, там мы пишем простым языком о темах, которые будут Вам интересны. Контакт с аудиторией там держать куда легче: https://t.me/yurbuhnalogbankpedia