«Многих незрячих людей учат еще со школьной скамьи, что они должны быть на голову выше своих зрячих коллег, иметь массу достижений, мелькать везде и всюду».
«Особый взгляд» запустил проект «100 вопросов незрячему». В его рамках незрячие люди отвечают на вопросы людей без нарушения зрения — даже на те, которые могут показаться странными или банальными.
Присылайте свои вопросы по адресу: editor@specialview.org.
Владимир Васкевич, незрячий
«Работу найти, наверное, сложнее, чем другим людям с инвалидностью. Здесь зависит, есть ли у тебя твердые навыки или нет. Под твердыми навыками я понимаю освоенные профессии, в которых незрячий может быть конкурентоспособным.
Если говорить про сферы, то это любая работа с текстом, работа с языками, это, конечно, такие прикладные вещи, как массаж, психология, коучинг, преподавание дисциплин, особенно в школах для незрячих, это личное консультирование, музыка, такие вещи. Они наиболее реальны. Но есть и хорошие менеджеры по продажам среди незрячих, я знаю прекрасных расшифровщиков, блогеров, которые зарабатывают на своих материалах.
Главный принцип при поиске — незрячий должен владеть навыком на голову выше, чем зрячий. При поиске работы, если кандидаты будут одинаковыми, но один зрячий, а другой — незрячий, то работодатель возьмет зрячего на работу. Это факт. Если хочешь трудоустроиться переводчиком, то владеть английским нужно на высоте, если хочешь писать тексты, то нужно стремиться к тому, чтобы писать их хорошо.
Понятно, что незрячим проще устроиться в компании, которые что-то делают для незрячих, производят какие-то продукты для незрячих или там уже работают незрячие. Пойти в обычный бизнес довольно сложно.
Как устроиться: ты для начала должен написать резюме, если незрячий не может написать резюме, то возникают большие вопросы. Он должен сам печатать в текстовом редакторе резюме или сопроводительное письмо. Как и все, выложить резюме на сайт с вакансиями.
Очень часто незрячего устраивают по знакомству, потому что знают его как хорошего специалиста. Или просто пристраивают, потому что хотят помочь. Это более частая история, чем самостоятельный поиск вакансий.
Для тех, кто реально владеет навыком, сайты с вакансиями вполне себе реалистичный вариант для поиска работы.
Я чаще устраиваюсь таким образом: сам иду в компанию, пишу туда письмо, предлагаю конкретный продукт или сервис, какое-то свое качество, конкретные услуги. А дальше они сами решают, нужен я или нет. Как показывает практика, из 10-50 писем одна компания обязательно откликается. Моя подруга устроилась расшифровщиком в первый раз таким же образом: она отправила 50 писем в компании, одна откликнулась. Сейчас она уже набила руку и работает в самом крупном издательстве».
Регина, незрячая с рождения
«Конечно, незрячему человеку работу найти сложнее. Объясняется это тем, что не каждый руководитель готов принять незрячего на работу, даже если он обладает необходимыми профессиональными навыками.
Происходит это во многом из-за того, что работодатель, впервые столкнувшись с незрячим человеком, мыслит стереотипно: не видит — значит, ничего не может.
Иногда это, к сожалению, так и есть. Существуют примеры, когда незрячий попадал на работу благодаря удачным знакомствам родителей, иногда — просто по причине жалости работодателя. Позже этот самый работодатель за голову хватался, так как сотрудник был некомпетентен и обучаться не желал, пользуясь лояльностью руководства. Как говорится, каждому — свое.
Также бывает, что человек недостаточно мобилен, до места работы и обратно добирается с сопровождением. Этот момент может смущать работодателей.
Еще у незрячего могут возникнуть проблемы с самопрезентацией, начиная с внешнего вида и заканчивая тем, насколько сам незрячий соискатель уверен в своей компетентности в выбранной им профессии. Ни массаж, ни музыка не будут исключением, поскольку пациента может оттолкнуть сам факт того, что массажист не видит, а у музыканта могут возникнуть проблемы с нотной системой.
Поэтому очень важно показать себя максимально выгодно: быть мобильным, внешне опрятным и суметь доказать, что отсутствие зрения никак не сказывается на профессиональных возможностях.
Многих слепых учат еще со школьной скамьи, что они должны быть на голову выше своих зрячих коллег, иметь массу достижений, мелькать везде и всюду, да еще и не забывать демонстрировать сначала преподавателям, а позже начальству, какие-то совершенно фантастические знания, умения и навыки.
С этим можно соглашаться, можно спорить, тут все индивидуально.
Главное — быть профессионалом и делать свою работу хорошо, помня при этом о человеческом отношении. Если незрячему не по душе какой-либо стереотип, не пенять на других, а ломать его самостоятельно.
Работодатели рано или поздно перестанут нас бояться, мы будем совместно находить выходы из сложных ситуаций».