Как и любому солидному предприятию, Селенгинскому ЦКК постоянно требуются грамотные специалисты разных специальностей, которые могут работать на промышленном оборудовании, с применением новых технологий.
Но ждать, когда они сами в нужном количестве придут на комбинат, некогда. Технологический процесс производства продукции сложен, здесь всегда требуются кадры, которые смогут разобраться в нём, проконтролировать рабочий процесс.
Много лет Селенгинский ЦКК является партнёром ряда учебных заведений, совместно с которыми создаёт кадровый резерв для своей отрасли. Среди них такие вузы, как Сибирский госуниверситет науки и технологии (г. Красноярск), Восточно-Сибирский госуниверситет технологий и управления (г. Улан-Удэ), Иркутский национальный исследовательский технический университет, Новосибирский государственный технический университет, Пермский национальный исследовательский политехнический университет.
В них обучаются на бюджетной основе молодые перспективные работники комбината, выпускники школ и политехнического техникума, заключив договор с комбинатом о целевой подготовке. Набор в учебные заведения проходит ежегодно.
Плюсов такого обучения много. Во-первых, оно для студентов бесплатно. Во-вторых, тем, кто учится на «хорошо» и «отлично», к стипендии от вуза предоставляется дополнительная стипендия от комбината-работодателя, помощь в предоставлении места для производственной практики, в том числе здесь, на ЦКК. Но самое главное – это гарантированное трудоустройство: во время обучения студент может быть спокоен – он уже знает, где и кем будет работать после выпуска.
Нужную для комбината специальность можно получить не только в университетах. Постоянным партнёром СЦКК на протяжении многих лет остаётся политехнический техникум. На его базе готовят специалистов по рабочим профессиям, которые требуются предприятию. У студентов есть возможность осваивать профессию не только теоретически, но и практически – в условиях реального производства. Во втором полугодии 2022 года на комбинате прошли практику 111 учащихся. Стоит отметить, что у практикантов есть возможность трудоустройства на комбинат и на период прохождения производственной практики, и после окончания техникума.
Молодёжи, независимо от стажа работы, идёт доплата. Сотрудникам в возрасте до 30 лет с первого дня работы полагается надбавка в размере 30 % за стаж работы в районах, приравненных к крайнему северу.
Кроме того, в рамках положения о молодых специалистах на СЦКК действует дополнительное материальное стимулирование: 5 тысяч рублей материальной помощи в первый месяц работы, а после по решению комиссии в течение полутора лет выплачиваются надбавки к заработной плате.
Работникам, получившим высшее профессиональное образование, сумма выплат за это время составляет 126 тысяч рублей, а имеющим среднее профессиональное образование – 63 тысячи рублей.
По окончании срока выплат ежемесячных надбавок, предоставленных молодому специалисту, члены комиссии могут ходатайствовать о повышении его заработной платы на основании положительной оценки его уровня знаний и результатов трудовой деятельности.
Но стоит помнить, что у целевого обучения есть условия, прописанные в Постановлении Правительства РФ от 13.10.2020 г., № 1681 «О целевом обучении по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования»: гражданин, заключивший договор о целевом обучении, обязан не менее трёх лет после окончания вуза отработать на предприятии. При отказе от трудоустройства он обязан возместить все затраты на его обучение. Но, как показывает практика, такие случаи встречаются крайне редко.
Практически все работники комбината, отучившись по целевому направлению, пришли работать на ЦКК. У некоторых трёхлетний срок ещё не истёк, но все они как один сказали: уходить с завода не собираются, своё будущее они связывают с родным посёлком и комбинатом.
Что характерно, на ЦКК почти все начальники цехов молодые. Среди них Егор Былин, который исполняет обязанности начальника варочно-промывного цеха. Он с удовольствием вспоминает учёбу в Сибирском университете науки и технологии в Красноярске, где учился по договору о целевой подготовке. Впрочем, с не меньшей теплотой говорит и о годах учёбы в ВПУ-22 (высшее профессиональное училище, «предок» политехнического техникума). Егор вообще любит учиться.
- Я бы и сейчас не отказался посидеть за партой, — мечтает он. — Пошёл бы в магистратуру этого же вуза.
Может быть, это когда-то и случится, а пока Егор Витальевич должен руководить работой не самого простого цеха комбината. Когда речь заходит о коллективе, он становится сосредоточенно серьёзным. На наш вопрос, нет ли в цехе текучки, ответил:
- Нет, ни в коем случае. Даже если из пяти новеньких через год остаётся один – это ценный кадр, который понял нашу работу и на которого можно положиться. И он становится частью коллектива. А те четверо – что ж, пусть ищут другой путь…
После окончания Селенгинской школы № 1 он поступил в ВПУ. По окончании в 2005 году устроился слесарем-ремонтником этого же варочно-промывного цеха. Доработав до шестого разряда, стал механиком, а затем и начальником ремонтно-механического цеха. Тогда же ему предложили учёбу в университете. И он согласился. Для чего?
- Я осознанно пошёл на этот шаг. Хотел получить больше теоретических знаний, ведь практики было достаточно. Нужно было подкреплять её теорией, разбираться, как и почему работает оборудование. Хотелось познакомиться с новыми технологиями в целлюлозно-бумажной промышленности, пообщаться с профессионалами-преподавателями и сверстниками, у которых есть какой-то опыт.
С некоторыми из них он до сих пор поддерживает отношения. Вот ещё один плюс обучения – студенческое братство нередко перерастает в надёжную дружбу. Они обмениваются опытом, а ещё он может в любой момент позвонить своим бывшим преподавателям, проконсультироваться по тому или иному вопросу.
Даёт эта дружба с людьми из других регионов и кое-что ещё. Многое познаётся в сравнении. Когда он рассказывает о новом оборудовании Селенгинского ЦКК, усовершенствовании каких-то процессов, друзья на том конце провода изумляются: надо же, а у нас о таком ещё и не слышали! Если руководство комбината вкладывает в производство немалые средства, значит, у него есть будущее.
Ещё один целевик Максим Наумов, окончив гимназию и политехнический техникум, пришёл на комбинат и сказал: «Скоро мне идти в армию, но я хочу поработать». «Да, работать надо», — ответили ему и приняли рабочим.
После армии около двух лет работал у частника, но потом завод с его особенной атмосферой снова стал тянуть к себе. За это время он уже выучился на сварщика. Пришёл устраиваться, а ему предложили должность инженера диагностики. На комбинате не боятся доверять ответственные посты молодым, и это часто даёт хороший результат. Так вышло и в случае с Наумовым. Он стал ведущим инженером диагностики, механиком РМЦ, замещал должности начальников РМЦ и варочного цеха, где сейчас работает механиком.
- Я почти все цеха на комбинате прошёл, — смеётся Максим. — Только на ТЭС и в ДПЦ не работал. Но какие мои годы, ещё успею!
Он учится на четвёртом курсе Восточно-Сибирского технологического университета. Учится хорошо, ни в одну сессию не допустил «хвостов» – все экзамены и зачёты сдаёт вовремя. Во всём любит порядок. И с комбинатом расставаться не собирается!
Как и Юлия Соснина, аппаратчица, которая учится на третьем курсе в Сибирском государственном университете науки и технологии. Её трудовой путь не так разнообразен, как у предыдущих ребят. По окончании политехнического техникума она пришла лаборантом ЦПЛП – цеха по производству лесохимической продукции, затем ненадолго уходила в цех гофротары. Оттуда снова вернулась в ЦПЛП, но уже в должности аппаратчицы, где и работает по сей день.
Муж Юлии Владимировны тоже работает на комбинате. У них трое детей. Кем они станут, родители пока не загадывают. Но своё ближайшее будущее видят вместе с комбинатом.
Чтобы привлекать молодые кадры, руководство ЦКК организовывает экскурсии по производству, встречи со специалистами, выпускает фильмы о современной жизни предприятия.
Бывают здесь ребята не только из Селенгинска, но и из других посёлков и сёл. Недавно были воспитанники Кабанского центра помощи детям, оставшимся без попечения родителей. Их приветливо встретили, выдали фирменные зелёные каски, яркие жилеты, провели инструктаж по технике безопасности.
Директор по производству Владимир Габдрахманов и начальник цеха по производству тары Алексей Кузькин провели ребят по цехам, показали основной технологический поток, как из обычной древесины получается картон. А потом накормили обедом в заводской столовой.
Один из воспитанников, Витя Сенотрусов, признался:
- Меня поразили размеры рулонов. В цехах тепло, чисто, может, чуть темновато… Но я хотел бы здесь работать!
Саша Смирнов и Вероника Сенотрусова тоже высказали желание в будущем работать на ЦКК. А Вите Каюмову понравилось то, что на все их вопросы взрослые дали ответы. По его мнению, на комбинате работают хорошие, серьёзные люди.
Ребятам обрисовали будущее комбината, рассказали о его перспективах, о возможностях целевого обучения и пригласили:
- Приходите работать к нам! Встретим, поможем.