Представители некоторых профессий вынуждены работать в новогодние праздники, пока в стране действуют официальные выходные. Деятельность врачей, спасателей, представителей общепита, сотрудников ЖКХ или развлекательной сферы не прекращается даже в главную ночь года. О том, что работодатель должен оплачивать праздничные смены в большем объеме, знают многие, но зачастую расчет сотрудника, а порой и вызов на трудовую вахту, производится в обход ряда законодательных норм. Нюансы работы россиян в Новый год и на каникулах разбирала «Сфера».
Когда можно вызвать сотрудника на работу?
Привлекать сотрудника к работе в выходные и праздничные дни можно, но только при соблюдении ряда требований. В первую очередь необходимо получить от него письменное согласие.
Без этого документа работник может быть вызван для предотвращения катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия. Также уважительной причиной считается ликвидация последствий несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального.
В порядке, устанавливаемом коллективным договором, локальным нормативным актом организации или трудовым договором, к работе привлекаются сотрудники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, чьи работы, профессии, должности указаны в перечне, утвержденном Правительством РФ.
Также работа в нерабочие праздничные дни допускается:
- на непрерывно действующих предприятиях, осуществляющих производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям;
- в случае необходимости обслуживания населения;
- по неотложным ремонтным и погрузочно-разгрузочным работам.
Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Как это обосновано с правовой точки зрения?
Здесь ключевую роль играет статья 113 ТК РФ. Она устанавливает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается при условии отсутствия каких-либо медицинских запретов. Об их удовлетворительном состоянии здоровья должно свидетельствовать заключение врача. При этом данные категории граждан должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться.
Как мне оплатят праздничную смену?
Российское трудовое законодательство предусматривает двойную оплату труда или предоставление дополнительных выходных дней за работу в новогодние каникулы. Продолжение статьи читайте на правовом портале "Сфера".