РСПП предлагает дополнить закон о мобилизации критериями ключевого персонала

В малом бизнесе в этом контексте, по мнению главы союза Александра Шохина, стоит рассматривать руководителей компаний, поскольку они, как правило, являются основными "драйверами" хозяйственной деятельности предприятия

МОСКВА, 20 декабря. /ТАСС/. Российский союз промышленников и предпринимателей (РСПП) предлагает дополнить закон о мобилизации критериями ключевого персонала, сообщил ТАСС глава союза Александр Шохин.

"Надо ввести само это понятие. <...> В законе может быть отсылочная норма, что правительство и так далее может устанавливать эти критерии исходя из - и перечислены вот эти экономические требования. Например, исходя из того, что определение ключевого персонала применительно к различным отраслям, регионам и так далее. <...> Понятие "базовый ключевой персонал", который нельзя мобилизовывать", - пояснил Шохин.

"Мы предлагаем несколько типов таких критериев, связанных с понятием ключевого персонала, чтобы "матрица" Министерства обороны накладывалась на "матрицу", идущую от бизнеса, от экономики и так далее. И уже исходя из этого комиссии по мобилизации в регионах и соответствующие отраслевые ведомства имели возможность уже и персональные вопросы рассматривать, но опираясь на вот эту "матричную композицию", куда какие-то уже достаточно большие группы работников будут попадать", - добавил Шохин.

По его словам, РСПП выделил несколько блоков по разным видам специалистов. "В частности, занятые на непрерывных производствах, занятые на опасных производствах, на инфраструктурных объектах и так далее. Работники, специальности, которые трудно найти на рынке труда и долго готовить - не менее, может быть, года и так далее. Это рабочие в том числе высокой квалификации", - уточнил глава РСПП.

При этом в малом бизнесе в этом контексте, по мнению Шохина, стоит рассматривать руководителей компаний, поскольку они, как правило, являются основными "драйверами" хозяйственной деятельности предприятия.