В первом российском рейтинге работодателей, представляющих госсектор, который подготовил РБК, лучшим в первой двадцатке стало Агентство инноваций Москвы за счет своих программ развития.
Они могут быть интересны технологическим компаниям, внедряющим новые технологии в столице, на разных этапах их работы.
Как сообщает rbc.ru, сначала выводился общий рейтинг с участием 500 работодателей, участниками которого стали ведущие российские компании. В текущем этом году в РБК впервые задумали отдельно выделить государственные организации. В качестве главных критериев оценки были условия труда (это касается средней зарплаты и возможностей обучения и профессионального роста). Еще рейтинг составлялся с учетом целого ряда других факторов - деловой репутации, надежности, социальной ответственности (под ней подразумеваются благотворительные акции и кампании, которые помогают сохранять окружающую среду).
По мнению соавтора рейтинга Сергея Хитрова, возглавляющего аналитическую группу «РБК Исследования рынков», в госсекторе профессионалов привлекает возможность стать участниками проектов, имеющих большой масштаб. Такие проекты имеют социальную значимость. В этом году известные обстоятельства заметно подогрели интерес соискателей к госструктурам.
Сказались и перемены, которые свойственны в настоящее время многим государственным организациям. Они заимствуют у бизнеса его методы, их работа приобретает более гибкий и оперативный характер, меньше бюрократических проволочек, которые всегда негативно отличали госсектор. Особенно это заметно в столице.
По словам заместителя директора Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС Александра Шубина, государство все больше вынуждено бороться за ИТ-специалистов, идя на создание определенных условий, чтобы они выбрали госсектор вместо других крупных работодателей, ИТ-компаний.
По информации директора бренд-центра hh.ru Нины Осовицкой, которой она поделилась на HR-форуме РБК 2022 года, соискатели понимают, что в госсекторе их ожидает карьерный рост. Кроме того, они уверены, что состоятся там как профессионалы. При этом ожидаемый уровень зарплаты лишь сначала кажется определяющим фактором при выборе места работы. На самом деле соискателей в немалой степени привлекают устойчивость и гарантия того, что они будут заняты. В то время, когда на отечественном рынке труда господствуют стресс и неопределенность, это крайне важно.
.
