Лидером рейтинга лучших работодателей среди организаций государственного сектора, составленного экспертами РБК, стало Агентство инноваций Москвы. Оно предлагает программы развития для технологических компаний на различных стадиях и содействует внедрению новых технологий.
По сообщению rbc.ru, в этом году при составлении общего рейтинга работодателей России из РБК 500 эксперты впервые решили уделить внимание именно государственному сектору. Оценку производили по нескольким критериям, основными из которых стали условия труда (возможности карьерного роста и обучения, заработная плата), деловая репутация, социальная ответственность и надежность.
По словам главы аналитической группы “РБК Исследования рынков” Сергея Хитрова, профессионалов привлекает государственный сектор в первую очередь тем, что дает возможность участвовать в крупных и социально значимых проектах. При этом он отметил, что в текущем году с учетом сложившейся ситуации интерес к государственному сектору значительно вырос.
Хитров пояснил, что причиной увеличения спроса на работу в госсекторе является трансформация, которая происходит во многих организациях: они начинают работать, как бизнес-компании, то есть более оперативно и гибко, а также снижают бюрократию, которая характерна для государственных организаций. При этом больше всего такая трансформация заметна в московских организациях.
Заместитель главы Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС Александр Шубин также высказал мнение по данному вопросу. По его словам, на рынке труда для специалистов сферы информационных технологий государство становится полноценным конкурентом. И оно наравне с крупными работодателями должно создавать соответствующие условия труда для привлечения профессионалов.
Прокомментировала увеличившийся интерес к компаниям государственного сектора и Нина Осовицкая - глава бренд-центра hh.ru. По ее словам, работа в государственном секторе для соискателей привлекательна не столько из-за заработной платы, сколько из-за надежности - для многих кандидатов главными ориентирами являются устойчивость и гарантии занятости в условиях неопределенности и стресса.