Первый в России рейтинг работодателей среди госпредприятий составили аналитики из РБК. Двадцатку лучших организаций в этой сфере возглавило Агентство инноваций города Москвы.
Компания занимается программами развития для организаций, которые специализируются на разработке технологических продуктов. Агентство помогает им внедрять инновационные решения в столице.
Как сообщает rbc.ru, в рейтинге участвовали ведущие организации РФ, которые входят в РБК-500. Отдельный рейтинг по госпредприятиям в этом году составлялся впервые. В качестве критериев оценки использовались такие параметры, как перспективы карьерного роста, возможность пройти обучение, средняя заработная плата, надежность и деловая репутация работодателя. Учитывалась и социальная ответственность, то есть участие компании в благотворительности и различных экологических акциях и кампаниях.
Госсектор привлекателен для соискателей возможностями стать участниками масштабных проектов, которые имеют социальную значимость. В этом году специалисты стали проявлять больший интерес к предприятиям госсектора. На это повлияли внешние обстоятельства. Так считает Сергей Хитров, руководитель аналитической группы «РБК Исследования рынков». Он является одним из соавторов рейтинга.
Хитров отметил кратное увеличение спроса на работу в госсекторе. Причиной этого эксперт считает изменения, которые сейчас происходят во многих госучреждениях. В своей деятельности такие компании постепенно перенимают принципы бизнеса: их работа становится более гибкой, оперативной. При этом уровень бюрократизма снижается. Особенно такие трансформации заметны в московских организациях.
Похожего мнения придерживается и заместитель директора Центра подготовки руководителей и команд цифровой трансформации ВШГУ РАНХиГС Александр Шубин.
Представитель центра назвал государство полноценным конкурентом на рынке труда для специалистов в сфере информационных технологий. По мнению Шубина, госструктуры должны сосредоточить усилия на формировании условий для привлечения IT-специалистов, подобно тому, как это делают специализированные IT-компании или крупные работодатели.
На HR-форуме РБК в 2022 году по поводу возросшего интереса к компаниям госсектора высказалась и директор бренд-центра hh.ru Нина Осовицкая. Представитель компании интернет-рекрутмента перечислила факторы, которые привлекают соискателей при поиске работы. Это не только заработная плана, но и надежность карьеры, возможность профессионально вырасти. Важными параметрами являются и гарантии занятости в стрессовых условиях.