Идея о том, что работа должна приносить радость, сравнительно нова. На протяжении значительной части истории человека труд считался необходимостью, либо воспринимался как наказание. Однако, современный соискатель знает, что все эти предрассудки - не повод смириться с рутиной, скукой и стрессом на рабочем месте и старается выбрать для себя дело, ради которого ему будет не лень просыпаться ранним утром пять раз в неделю.
Человек проводит на работе более 40 часов в неделю. Для кого-то работа – это стресс, который превращает жизнь в сущий кошмар. Мы часто становимся свидетелями ситуаций, когда работа для сотрудника ассоциируется с мучением, несмотря на то, что на него возложены простые обязанности, а фиксированная зарплата стабильно поступает на карту раз в месяц. Реже мы видим людей, которые после рабочего дня полны энергии и энтузиазма, с удовольствием общаются с коллегами и готовы сворачивать горы. Конечно, многое зависит от самого человека, но все же, львиная доля ответственности за комфорт сотрудника лежит на работодателе.
Рассказываем в этой статье о том, как оценить будущего работодателя, и почему некоторые офисы крупных компаний Тюмени полны счастливых сотрудников с горящими глазами, искренне любящих свое начальство и дело, а в других - постоянная текучка и нет командного духа.
Коллектив = вторая семья.
90% успеха компании зависит от команды. Объединенные одной целью сотрудники, всегда работают эффективнее, а сплоченность помогает быть продуктивнее в достижении поставленных целей – именно поэтому современным работодателям стоит делать ставку на тимбилдинг и правильную мотивацию “своих людей”.
Об успехе Тюменского агентства недвижимости «СОВА» ходят легенды. Прежде всего, это, конечно, бережное отношение к своему клиенту, но преимущественно на это влияет правильно выстроенная руководителем компании политика внутри коллектива, которая мотивирует сотрудников достигать успехов и делать это с любовью. Оксана Белевцова – это отличный пример грамотного руководителя, который знает, что индивидуальный подход к каждому работнику и сплочение – это уже 90% успеха.
«Мы работаем одной командой, всегда друг друга поддерживаем. Каждый месяц выбираем лучших сотрудников, дарим современные гаджеты, которые помогают им в работе, в конце года выдаем премии. И я с гордостью могу сказать, что у нас нет текучки», - рассказывает сама Оксана Владимировна.
А сотрудники, в свою очередь, довольны тем, что их работа не превращается в рутину, благодаря качественно внедренному тимбилдингу:
«Мы участвуем в интеллектуальных играх. И в течение года у нас проходят три самых крупных и масштабных мероприятия: день рождения компании 1 апреля, летний корпоратив на природе и зимний корпоратив в виде тематической и костюмированной вечеринки, где мы подводим итоги уходящего года», - рассказывают сотрудники «СОВА».
Коллектив агентства, как большая семья. Различные активности их сближают и не дают сотрудникам выгорать и уставать от своих обязанностей.
Мотивация.
Мотивация творит чудеса. Даже если человек полжизни учился юридическому делу или машиностроению, любая другая сфера может его затянуть с головой, если его хорошо замотивировать. Именно она заставляет человека просыпаться по утрам и бежать на работу, планировать время и повышать свой потенциал.
Конечно, всех нас, несомненно, мотивирует заработок. Стимул заработать никого не оставляет равнодушным. На этом этапе от работодателя зависит многое:
1) Достойное поощрение сотрудника за его эффективность
2) Приветствие инициативы
Как рассказали ИА SM-News сотрудники АН «Сова», с этим в их компании тоже все обстоит, как нужно:
«В конце года мы составляем топ лучших сотрудников, это примерно 100-150 человек, которые летят в большое путешествие за счет компании. Это главная мотивация для всех сотрудников, традиционное ежегодное событие с 2012 года - все его очень любят и ждут. Всегда это разные страны, шикарные отели и интересная программа отдыха», - делится Алёна Чуркина, исполнительный директор «СОВА».
Так же, как рассказывает генеральный директор компании Оксана Белевцова, она всегда с особым вниманием относится к инициативам сотрудников:
«Каждому риелтору рассказываю о его возможном карьерном росте и никогда не пресекаю инициативу. Если вижу, что человек готов к открытию филиала, то пусть открывает и зарабатывает. Многие говорят, что это невыгодно мне как собственнику бизнеса, и рекомендуют создать франшизу. Но они не понимают: сила в том, что нас много и нас знают», - делится руководитель.
Выводим идеальную формулу.
Как было сказано выше, работа – это огромная часть нашей жизни. Если работодатель делает все правильно, сотрудник не только не выгорает, но и выводит компанию на новый уровень своими достижениями, болеет своим делом. Ничто не делает современного человека таким счастливым и полноценным, как самореализация и стремление к развитию.
Для того, чтобы быть успешным, совсем не обязательно искать свое призвание, часами проходить тесты на профориентацию и пытаться сделать невозможное. Достаточно довериться грамотному руководителю, который нацелен на результат, любит свое дело и своих сотрудников и понимает, что человеческий капитал – это самое ценное, что может быть на пути к безусловному успеху. У бизнес-вумен Оксаны Белевцовой определенно есть чему поучиться. За двенадцать лет профессиональной деятельности агентство недвижимости «СОВА» было удостоено многих наград федерального и регионального значения. Сама Оксана Белевцова получала награду как «Лучший руководитель года», а ее агентство - премии общественного признания «Фортуна» и «Лучшее предприятие года». Более того, АН «СОВА» обладатель звания «Лучший работодатель УФО». Помимо этого, по итогам 2014 года агентство вошло в рейтинг «Топ-100 лучших предприятий и организаций России». В 2022 году, по результатам ноября, агентство вошло в ТОП-10 лучших агентств недвижимости по версии “ДомКлик”.
В этом году редакция TMN.SM.NEWS, запустила проект «Большая сотня» . В течение месяца мы публикуем рейтинг персон, оказавших значительное влияние на развитие Тюменской области. Рейтинговые позиции складываются, исходя из масштабности и важности деятельности человека, независимо от занимаемой должности. Генеральный директор компании "Сова" Оксана Белевцова также является участником «Большой сотни Тюмени», и уже в ближайшее время мы расскажем о ней в рамках данного проекта.