Если работодатель решил перейти на электронный документооборот, он должен уведомить об этом своих сотрудников. Отмечается, что бланк уведомления на такой случай не утвержден, поэтому компании вправе разработать его самостоятельно. Оно может быть как в бумажном виде, так и в электронном. Письменное согласие от работника о том, что он согласен перейти на ЭДО нужно в следующих случаях: А если же соискатель принят на работу после 31 декабря 2021 года и не имеет стажа, то его согласие на применение кадрового электронного документооборота не требуется. Источник: buhonline.ru Понравилась статья? Ставь лайки и подписывайся на канал! Впереди еще много интересного:)))
Если работодатель решил перейти на электронный документооборот, он должен уведомить об этом своих сотрудников. Отмечается, что бланк уведомления на такой случай не утвержден, поэтому компании вправе разработать его самостоятельно. Оно может быть как в бумажном виде, так и в электронном.
Письменное согласие от работника о том, что он согласен перейти на ЭДО нужно в следующих случаях:
- если работник трудоустроен до 31 декабря 2021 года;
- если работник трудоустроен после 31 декабря 2021 года и имеет трудовой стаж.
А если же соискатель принят на работу после 31 декабря 2021 года и не имеет стажа, то его согласие на применение кадрового электронного документооборота не требуется.
Источник: buhonline.ru
Понравилась статья? Ставь лайки и подписывайся на канал! Впереди еще много интересного:)))