Согласно исследованиям кадрового сервиса JungleJobs, бывших сотрудников нанимали 90% российских компаний. В целом по миру каждый второй HR отдает приоритет сотруднику, который уже работал в компании.
Почему выгодно нанять уже ранее уволенного сотрудника?
Бывшие сотрудники могут быть полезны, если расставание при увольнении прошло спокойно. Во-первых, такие сотрудники уже знакомы с корпоративной культурой, нормами поведения в компании, алгоритмом работы отделов и коллективом. Во-вторых, специалисты успели поработать в сторонних компаниях, набраться иного опыта и, возможно, повысить квалификацию. В-третьих, «бывшие» быстрее вольются в рабочий процесс.
Польза для компании
Доброжелательное трудовое расставание может помочь развитию HR-бренда компании и повысить ее привлекательность на рынке труда. Многие компании всё чаще прибегают к услугам аутплейсмента, которые позволяют закончить трудовые отношения выгодно для обеих сторон.
Нюансы: требования «бывших
При возвращении работника важно учитывать, что запросы сотрудника выросли. Согласно исследованию Gallup, 64% опрошенных заявляют, что ожидают от следующей работы роста дохода. Также повышается важность баланса между работой и личной жизнью, присутствие стабильности и гарантий, лояльности компании к работникам с разными убеждениями и потребностями.