Работодатель запрещает работнику разглашать размер заработной платы. Является ли такое условие законным? Действительно ли компания может уволить слишком разговорчивого работника или наказать его иным образом?
Содержание:
- Краткие выводы
- Рекомендации юристов
Выводы:
1. Размер заработной платы и система оплаты труда (порядок ее исчисления) не могут быть отнесены к коммерческой тайне предприятия.
И другие выводы:
2. Работодатель не имеет законного основания запретить сотруднику разглашать информации о его заработной плате и системе оплаты труда. Подобное Соглашение между работодателем и сотрудником с юридической точки зрения будет ничтожным.
3. Невозможность подобного запрета относится только к собственной заработной плате и системе оплаты труда работника. Информация о заработной плате других работников является их персональными данными. Следовательно, работодатель уже на законных основаниях вправе запретить сотруднику разглашать информацию о заработной плате и системе оплаты труда других работников.
4. Разглашение персональных данных другого работника (в том числе о его заработной плате и системе оплаты труда) может являться основанием для расторжения трудового договора по «виновной» статье Трудового кодекса, если такие данные стали известны сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и если он обязывался их не разглашать.
5. Руководитель компании и другие топ-менеджеры являются ее работниками. Размер их заработной платы и система оплаты труда также не могут быть отнесены к коммерческой тайне.
Если интересно - тут обоснование со ссылкой на законы.
Рекомендации юристов:
1. Соглашение между работодателем и сотрудником, которым установлен запрет на разглашение информации о заработной плате сотрудника, будет юридическим ничтожным, и компания не сможет применить к такому сотруднику какие-либо санкции за нарушение такого условия.
Если компания решила заключить подобное соглашение, рекомендуем провести с сотрудником разъяснительную беседу и пояснить ему причины, по которым компания заинтересована в конфиденциальности подобной информации.
2. С теми сотрудниками, которые в силу своих трудовых обязанностей, имеют либо могут получить доступ к информации о заработной плате других работников, заключите соглашение о неразглашении подобной информации. Проинформируйте их о праве работодателя досрочной расторгнуть трудовой договор в случае нарушения такого обязательства.
Первоисточник материала: сайт Юридической фирмы LAARTS (Москва)
Использовано изображение от drobotdean на Freepik