58% российских компаний собираются в следующем году принять на работу новых сотрудников, а 23% отказались от таких планов, следует из опроса рекрутинговой службы Atsearch Group и онлайн-сервиса «СберЗдоровье».
В апреле текущего года рекрутинг планировали 81% организаций. Как уточняет Forbes, найм новых работников будут вести IT-компании (58%), организации, работающие в сфере продаж (41%) и производства (31%). Топ-менеджеров ищут 28% компаний. Аналитики отметили, что компаниям требуются «эффективные менеджеры, которые умеют сохранить не только бизнес-показатели, но и своих сотрудников».
В настоящее время ситуация на рынке труда сокращает горизонт планирования и серьезно сдерживает рост найма, считают в Atsearch Group. Поэтому бизнес нацелен на удержание и развитие уже работающих сотрудников. Для этого задействуются инструменты нематериальной мотивации.
42% компаний в 2023 году планируют сосредоточиться на проектах по удержанию сотрудников. 53% компаний не собираются понижать затраты на такие проекты. 65% не будут снижать бюджет на ДМС.
Накануне стало известно, что российский завод автоконцерна Hyundai в Санкт-Петербурге приступил к "оптимизации штата". В компании пообещали выполнить все обязательства перед уволенными сотрудниками, например, выплатить им выходное пособие.
