Ранее появились данные, что каждая пятая компания отказалась от празднования.
Аналитический портал SuperJob на основе опроса пришёл к выводу, что каждая пятая компания в Ростове-на-Дону отказалась от новогодних корпоративов. В основном такое решение было принято из-за сложной экономической ситуации и из-за традиции не отмечать праздник с коллегами.
При этом треть компаний не решили, будут ли они проводить корпоративы. Точно решились на вечеринки 23% работодателей. Исследователи добавили, что сокращение желающих праздновать Новый год с коллегами в ресторанах - это общероссийская тенденция.«По корпоративам пока тишина. Моё мнение – видимо, все справляются своими силами», - рассказал Rostov.aif.ru владелец кафе «Большой плов» Хамидулла Умаров.Управляющая караоке-рестораном «Людовик» Мария Шульженко рассказала, что по количеству корпоративов в заведении всё ровно также, как и в прошлые годы и выделить какие-то особенности не получится.
Rostov.aif.ru обзвонил несколько крупных ресторанов Ростова-на-Дону и выяснил, что в них, как правило, осталась одна дата на последней неделе года, в которую можно провести корпоратив.«Убрали корпоративный праздник, оставили небольшие подарки», - рассказал представитель одной из крупных компаний города.«Никаких грандиозных мероприятий не планируется. Все просто и без фейерверков. Будет торжественное собрание для персонала», - рассказали в другой крупной организации.«У нас всех были два года пандемии, поэтому почти ничего не поменялось. Мы никогда не закатывали грандиозных празднеств. В этом году еще и от фейерверков отказались», - рассказал третий работодатель.
«Мы живем в одной стране и все прекрасно понимаем текущие обстоятельства, - рассказал представитель Федерации независимых профсоюзов России в Южном федеральном округе Дмитрий Чуйков. - Именно поэтому уже не вызывает удивления отмена ряда праздничных концертов, скромное новогоднее убранство столицы и других городов. В этом же ряду стоит и значительное сокращение планов на так называемые «корпоративы» как в крупных, так и более мелких компаниях. Профсоюзы считают это правильным: сегодня гораздо лучше использовать эти ресурсы на помощь конкретным людям: мобилизованным и их семьям, эвакуированным и жителям новых регионов, а также обычным работникам, материальное положение которых ухудшилось ввиду введения санкций против нашей страны. Новый год вместо традиционных пышных торжеств и шумных возлияний можно с пользой отметить, приобретя подарки у благотворительных фондов или купив для сотрудников билеты на благотворительный концерт».
Дмитрий Чуйков отметил, что детские профсоюзные ёлки, тем не менее, будут проводиться в обязательном порядке.