Россияне считают фриланс наиболее приемлемой формой трудоустройства

Таковы результаты опроса, которые провели компания «Консоль Pro» и Аналитический центр НАФИ, сообщает RT.

В качестве наиболее приемлемого варианта трудоустройства фриланс назвали 45% участников опроса. Классический вариант трудоустройства предпочитают россияне в возрасте от 35 до 54 лет (53%), среди них больше женщин (46% против 43% мужчин).

При этом 42% респондентов готовы стать самозанятыми. Доля тех, для кого приемлем этот статус, максимально высока среди участников опроса от 18 до 24 лет (53%) и с возрастом снижается. Почти треть (30%) рассматривают в качестве подходящего варианта открытие ИП или организацию предприятия.

Для каждого десятого опрошенного допустима занятость на проектах по договорам гражданско-правового характера. Каждый пятый готов быть фрилансером без какого-либо оформления.

Фриланс нередко путают с другими формами занятости

- Не зная методики опроса и расчета выборки нельзя сказать, насколько корректно результаты исследования были распространены на всех россиян. По моим личным ощущениям, все же большинство людей предпочитают классическую форму трудоустройства, со всеми социальными гарантиями, выплатой налогов, социальных и пенсионных взносов работодателем. Неслучайно фриланс, согласно этому опросу, предпочитают исключительно молодые люди. Вероятно, они еще не имеют семьи, и не особо задумываются о пенсионном обеспечении. Взрослые люди предпочитают стабильность и надежность, а значит и серьезного постоянного работодателя.

Кстати, неоднократно замечала, что многие участники подобных опросов не вполне понимают, что такое фриланс, и называют этим словом все, что угодно. Чаще всего фриланс путают с работой в дистанционном режиме, а это категорически не одно и то же. В чистом виде фриланс – это выполнение единовременных заказов для разных работодателей. При этом человек может оформить ИП, либо самозанятость. Режим самозанятости, собственно, для того и был придуман, чтобы вывести из тени фрилансеров, решить их проблемы с налогами и социалкой. А дистанционный режим и свободный график работы вполне может быть при наличии единственного работодателя, у которого сотрудник оформлен самым традиционным способом, - комментирует заместитель главного редактора агентства Полит74, социолог Наталья Окорокова.