Более половины (60%) российских компаний, как показало исследование (результаты имеются в распоряжении RT), в этом году приглашали бывших сотрудников вернуться на работу.
Среди специалистов, которых чаще всего возвращали в уходящем году, респонденты отметили инженеров (18%), линейный персонал (15%), логистов (13%), водителей (10%), специалистов строительных специальностей (8%), рабочих на производство (сварщики, токари, операторы станков, механики, машинисты и другие; 8%).
Кроме того, в ходе опроса были упомянуты медсёстры (7%), экономисты (7%), финансисты (3%), ИТ-специалисты (3%), маркетологи (2%), врачи (2%), учителя (2%) и юристы (2%).
Участники опроса также уточнили, что звали обратно сотрудников в связи с тем, что причины увольнения не были связаны с рабочей деятельностью (семейные обстоятельства, состояние здоровья и другие) — 43%, из-за кадрового дефицита в сфере на профильном рынке — 40%, с целью экономии затрат на обучение новых сотрудников — 30%, потому что сотрудники являются узкими специалистами в профессиональной области — 28%.
Как сообщили опрошенные работодатели, вернуться в предыдущую компанию сотрудников побудили в основном повышение зарплаты — 30%, коллектив — 23%, стабильность компании — 23%, смена руководства — 10%, карьерный рост — 7%, гибридный или удалённый график работы — 5%, старая организация оказалась значительно лучше по многим показателям (коллектив, задачи, доходы) — 2%.
Опрос провёл исследовательский центр «Зарплаты.ру». В нём приняли участие 1750 российских руководителей организаций и начальников отделов компаний в возрасте 25—55 лет.
Ранее были названы наиболее популярные форматы работы среди россиян.