Верховный суд рассмотрел дело, в рамках которого участники общества пытаются взыскать с экс-директора убытки в виде полученных до банкротства этого общества премий.
Как оказалось, экс-директор в период своего управления компанией сам себе выписал премию, причем в размере большем, чем это предусмотрено трудовым договором. Никакого одобрения со стороны учредителей компании получено не было. Заявители настаивают, что спорные премиальные выплаты — их насчитали на сумму почти 15 млн рублей — являются незаконными, так как устав не предоставляет руководителю право устанавливать премии в отношении себя лично и без получения на это согласия работодателя.
Все три инстанции не согласились с доводами заявителей, указав, что ответчик добросовестно исполнял должностные обязанности и был премирован в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и действующим законодательством. К тому же, как пояснил суд, экс-директор не менял размер своего оклада, а лишь выписал премию, что не запрещено локальными актами общества.
В Верховном суде засомневались в таком категоричном подходе. Ведь в таком случае, как рассуждает ВС, суды фактически допускают ситуацию, когда исполнительный орган общества без какой-либо санкции со стороны общества может выплачивать себе премии и надбавки в неограниченном количестве, и при этом не нести никакой ответственности. В итоге 6 декабря ВС все-таки отменил все судебные акты, а само дело направил на повторный пересмотр. Мотивировочной части определения ВС еще нет. С другими судебными актами по этому делу можно ознакомиться, перейдя по ссылке.
Подписывайтесь на наш канал, чтобы всегда быть в курсе событий.
Еще больше полезных новостей вы найдете на сайте Ассоциации и на канале в Telegram.