Найти хорошую работу, на которой можно заниматься любимым делом и получать достойную заработную плату — мечта многих людей. Однако такое сочетание встречается крайне редко, и на поиск идеальной вакансии может уйти много времени, отчего та становится еще ценнее.
Когда желаемая должность попадается на глаза, соискателю очень важно сделать все, чтобы работодатель заметил кандидата, заинтересовался в нем и предложил устроиться к нему в штат. Эксперты заявляют, что практика во время учебы в вузе или колледже является одним из лучших способов проявить себя на новом месте, раскрыть навыки перед начальством и зарекомендовать себя в качестве надежного работника.
Опытные бизнесмены сообщают, что стажировка не менее важна, чем собеседование, на котором наниматель и рабочий производят друг на друга первое впечатление. Эксперты называют несколько советов, которые помогут найти работу мечты и попасть на нее.
Поиск компании для стажировки
Когда вузы или колледжи направляют своих студентов на практику в компании, они не всегда подбирают места, где начальство заинтересовано в новых кадрах. Более того, самому студенту важно понять, хочет он изучить новую профессию или просто отходить необходимые часы, которых хватит для аттестации.
Если студент планирует закрепиться в новой профессии и работать по ней после выпуска, он сразу может отмести компании, которые после стажировки не рассматривают набор новых сотрудников. Компании, планирующие пополнение штата, указывают это в анкетах.
Обучающийся может зайти на сайт компании и ознакомиться с вакансиями, которые те предлагают соискателям. Чтобы узнать побольше о фирме, предлагающей практику, студент может выйти на контакт с бывшими стажерами и попросить написать краткий отзыв о начальстве и условиях работы.
Собеседование
Перед интервью в компании соискатель может подробно ознакомиться с требованиями фирмы, которые та выдвигает для кандидатов. Важно соблюсти все или большую часть критериев, указанных в перечне, чтобы прийти на собеседование подготовленным.
Если отдел кадров просит написать сопроводительное письмо, где указаны цели кандидата и его мотивация, нужно избегать общих выражений про креативность и коммуникабельность, стараясь описывать реальные достижения и намерения.
Собеседование — встреча, на которой соискатель может понять, готов он попробовать себя на этой должности или нет. Эксперты рекомендуют задавать интересующие соискателя вопросы, чтобы не только узнать о компании побольше, но и продемонстрировать нанимателю заинтересованность и готовность слушать, вести диалог.
Поиск компании через сайты вакансий — не единственный вариант, который дает шанс попасть на собеседование в компанию мечты. Современные компании, открытые к диалогу, проводят семинары и конференции, которые можно посетить, чтобы завести знакомства и узнать больше информации о потенциальном месте работы.
Будущий работодатель будет приятно удивлен, если заметит заинтересованность соискателя в своей компании.
Начало стажировки
Стажировочный период — пробный период настоящей работы, поэтому относиться к нему следует серьезно и ответственно. С первых этапов обучения стажеру необходимо следовать политике компании и соблюдать ее правила, адаптироваться к местной форме общения и строить взаимные отношения с коллегами.
На стажировке нередко приходится выполнять столько же задач, что и у обычных работников, получающих полную заработную плату. Эксперты рекомендуют относиться к этому не как к несправедливости, а как к испытанию и возможности за короткий срок освоить новую профессию.
Стажировка продлится недолго, зато сотрудник, достойно ее отработавший, произведет хорошее впечатление на коллег и нанимателя — они захотят продолжать работу с ним. Многие справедливо сравнивают стажировку с испытательным сроком, и это актуально для тех, кто планирует закрепиться к компании после ее прохождения.
Готовность ко всем заданиям
Проверяя активность и заинтересованность в работе сотрудника, наниматель может давать чересчур легкие задания или, наоборот, очень сложные. Отказываться не стоит от обоих типов поручений. Даже если соискатель опытный и хорошо разбирается в профессии, он может получить простое задание в виде запуска рабочей программы.
Неопытного стажера, напротив, могут попросить выполнить будто бы непосильную задачу, с которой он ранее не сталкивался — так начальство компании проверяет готовность сотрудника работать и проявлять инициативу.
Когда практикант получает чересчур тяжелое поручение, он не должен бояться просить помощи/совета у опытных сотрудников — это развивает отношение с коллегами и дает понять, что коллектив готов идти на выручку и работать в команде.
Отношения с коллективом
Рабочие связи и контакты полезны каждому, даже если сотрудник решил, что не хочет оставаться в компании после стажировки. Заведение знакомств в разных сферах и развитие отношений с коллегами — полезный навык (нетворкинг), который пригодится в любой компании.
Согласно статистике, до 70-80% вакансий не публикуются на сайтах, а подходящие работники попадают на места через знакомых, родственников и друзей (и это не блат, не нужно возмущаться). Зарекомендовав себя работнику или директору одной компании, соискатель может через время получить место в другом месте.
Отзывчивость, корректность и уважение — ключевые качества, которые помогают построить хорошие отношение с окружающими, в том числе и с коллегами или другими практикантами.
Эксперты обращают внимание на том, что в коллегах не стоит искать друзей — связи преимущественно должны быть деловыми. Место в команде, которое занял стажер, сыграет значимую роль в решении начальства о том, оставлять его в штате или нет.
Напоминание о себе
Когда стажировочный период подходит к завершению, работник должен напомнить начальству о своей кандидатуре — это не навязывание, а здоровая заинтересованность в работе.
В последние дни стажировки можно договориться о встрече с директором, на которой гипотетически будущие коллеги обсудят результат проделанной работы и перспективы сотрудника в компании.
Перед встречей нужно понять, какие достижения работник совершил, что поможет ему остаться в компании и получить должность. Наниматели ценят инициативных сотрудников и готовы рассматривать их кандидатуры больше, чем незаметных стажеров.
Однако эксперты предупреждают, что неуместные комментарии высказываниям начальника давать не стоит — это оттолкнет нанимателя от кандидата.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал.
Читайте также:
✅ Почему на фотографиях XIX столетия никто не улыбался
✅ Самые распространенные мифы о кофе: не верьте глупостям!
✅Как британцы брали под опеку африканских детей — и травмировали их навсегда