Статистика показывает, что за осень этого года российские работодатели стали чаще обращать внимание на несовершеннолетних соискателей и принимать их к себе на работу. Приглашений пройти собеседования лица до 18 лет получали на 25% чаще, чем осенью 2021 года. Проведенное исследование затронуло более миллиона анкет соискателей на популярных сайтах по поиску вакансий.
По статистике, с сентября по середину ноября 2022 года соискатели от 14 до 18 лет получили свыше 350 тысяч приглашений на собеседование.
Куда стали чаще брать детей?
Исследование показывает, что основная занятость несовершеннолетних граждан увеличилась в области услуг для компаний и в образовательной отрасли. Также соискателей до 18 лет часто звали на интервью в компании, занятые в областях сельского хозяйства и сфере услуг.
Если рассматривать отдельные специальности, чаще всего стали принимать на работу на должности маркетолога, специалиста ресторанного сервиса, айти-специалиста и сотрудника в сфере искусства.
Сами работодатели в 40% случаев сообщили, что готовы нанимать молодых сотрудников и будут делать это чаще, чем в прошлые годы. 60% владельцев компаний заявили, что не рассматривают школьников и студентов в качестве работников, а свободные вакансии будут распределять между соискателями, чей возраст выше 18 лет.
Причины повышения спроса на несовершеннолетних сотрудников
Вместе с увеличением количества приглашений на интервью увеличилось и само количество несовершеннолетних, ищущих работу. На 2021 год страниц пользователей возрастом менее 18 лет на сайтах было зарегистрировано на 20% меньше, чем в текущем году, но общее количество анкет школьников и студентов до 18 лет превысило 1 миллион резюме.
Эксперты называют несколько причин повышения спроса на сотрудников младше 18 лет. В первую очередь в стране выросло предложение вакансий — рабочих мест, куда можно устраивать подростков, стало больше. 5 лет назад мест в компаниях, которые предусматривали работу несовершеннолетних, было ровное вдвое меньше, чем в 2022 году.
Одной из главных причин повышенной востребованности детей на рабочих местах эксперты считают объявление мобилизации и все периферийные события. 21 сентября Владимир Путин объявил о проведении в стране мобилизации, и одни мужчины уехали на фронт, а другие решили покинуть Российскую Федерацию.
Согласно приблизительной оценке, свои рабочие места покинуло свыше 1.5 миллиона человек по стране — отток населения и отправка в зону боевых действий сильно снизили конкуренцию на рынке труда.
Нехватка взрослых специалистов привела к тому, что ее стали компенсировать молодыми работниками, еще не достигшими возраста 18 лет. Работодатели без проблем берут в штат сотрудников, должность которых не требует высшего образования, высокой квалификации или многолетнего опыта. Ресторанный и гостиничный бизнес, сфера досуга и развлечений — области, где и раньше встречалось много несовершеннолетних сотрудников, а в 2022 году их число приумножилось.
Третьей причиной эксперты называют смену сезона. Традиционно осень всегда являлась периодом, когда работодатели набирают персонал преимущественно из молодых соискателей, «обновляя» его. Объявленная мобилизация усилила процесс, и начальства компаний были вынуждены искать сотрудников из широкого списка соискателей, включая студентов и школьников.
Следующий фактор — выгода. Молодые специалисты готовы работать за заработную плату, размер который будет ниже, чем у опытного профессионала старшего возраста. Работодателю выгодно нанять школьника, студента колледжа или вуза, ведь получать они будут меньше за ту же работу, что выполнял бы взрослый сотрудник.
Более того, поиск и отбор несовершеннолетнего персонала дешевле. Обучить неопытного сотрудника юного возраста будет выгоднее, чем переучить специалиста, который годами трудился в другой сфере.
Некоторые социологи считают, что немаловажным фактором в формировании такого тренда стала инклюзивность. Современные компании стремятся к тому, чтобы получить место в них было возможным для каждого человека, независимо от его возраста, пола, религии и прочих разделяющих факторов.
Работодатели, которые строят бизнес на пример американских и европейских фирм, заявляют, что готовы дать шанс любым кандидатам, если они справляются с задачей. 17-летний IT-специалист может не уступать 30-летнему коллеге, поэтому упускать ценные кадры владельцы компаний не хотят.
Более того, наем на работу несовершеннолетних сотрудников сломает многолетнюю тенденцию, когда молодых специалистов не хотят брать, ведь те не имеют опыта, а этот самый опыт неоткуда взять — все отказываются.
Трудоустройство со школы — хороший шанс повысить финансовую грамотность, научиться распределять деньги и осознать их ценность. Однако эксперты предполагают, что несовершеннолетние рабочие могут предпочесть учебе труд и заработок, что негативно скажется на их успеваемости и желании продолжать учебу в целом.
Будут ли брать на работу подростков дальше?
Несмотря на то, что количество вакансий для детей увеличивается, а сами несовершеннолетние охотнее идут на работу, процесс приема подростка в штат остается очень непростым. Работник, чей возраст ниже 18 лет, не может работать в месте, где есть риск здоровью, его труд должен быть легким.
Если соискателю менее 15 лет, для устройства на рабочее место ему потребуется письменное разрешение от одного из родителей или опекуна. Граждане до 18 лет не могут работать сверх графика за дополнительную плату, не могут устраиваться в места, где ведется торговля алкоголем. Более того, каждый работодатель должен оплатить медицинский осмотр для малолетнего сотрудника — эти и многие другие факторы сдерживают компании от приема несовершеннолетних на работу.
Эксперты предполагают, что компании станут еще охотнее нанимать молодой персонал на работу, если излишние ограничения будут сняты на уровне законов. В октябре в Государственную Думу поступил законопроект, который снимет с работодателей обязательство проводить медицинский осмотр, если соискатель был на нем менее года назад.
Однако основным фактором по-прежнему останется ситуация в стране. Экономические и политические события станут определяющей причиной, будут ли брать на работу детей или нет.
Что думаете?
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал.
Читайте также:
✅ Как мобилизация в России повлияет на рождаемость, браки и сознание женщин
✅ В списке богатейших людей Forbes — новый лидер
✅ 11 признаков российской семьи, которые удивляют иностранцев за границей