В нынешнем году, ситуация, когда ты сегодня работаешь, а завтра уже не работаешь, возникает весьма неожиданно. Сколько человек попросило меня помочь с экстренными увольнениями в этом году, не пересчитать на пальцах рук. Все мы в сложном положении. И вот на этом фоне возник вопрос, если вас уволили по статье сокращения, нормально ли это воспринимают будущие работодатели? Разбираемся сегодня.
Начну по традиции с вопроса моей читательницы Victoria Kuchinska:
Какими словами озвучивать сокращение? От многих слышала, что если сказать как есть, то HR сделает вывод о неэффективности сотрудника. У меня как раз история "единственного спеца на направлении" и сокращение бюджета из-за санкций.
Вопрос очень актуальный. Дело в том, что пару лет назад и до текущего года, статья «Прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) выглядела "черной меткой" для будущих работодателей.
Работодатели зачастую воспринимали такого кандидата следующим образом:
Сокращенный работник = сбитый летчик.
Но сегодня всё изменилось. Закрылось множество организаций и совсем не по причине избавления от работников. В большинстве случаев компании либо обанкротились, либо закрылись, либо ушли из страны.
А для того, чтобы работник не имел притязаний и ушел с максимальными выплатами, статья сокращения, также как и соглашения сторон применяется в таких ситуациях сегодня, чтобы поставить финальную точку и обеспечить сотрудника на период поиска новой работы.
Именно поэтому сегодня статьи сокращения и соглашения сторон, уже совсем не являются "черной меткой". Сегодня практически всем понятны причины поиска работы среди столь большого количества соискателей. Конечно думать о том, что вы говорите на собеседовании и как поясняете свой уход стоит всегда. По этой теме кстати был интересный кстати комментарий от Линия Белая:
Я на многих собеседованиях побывала, как раз история "попала в пандемию" не вызывает вопросов даже в крупных хороших организациях.
Нужно просто сказать не словом "сократили", а: "сказали, что они сейчас "вашу должность" не потянут" (если работали одна) / "такое количество "вашу должность" не потянут (если таких штатных единиц было несколько).
То есть у собственников возникла трудная финансовая ситуация, честно сказали, что "должность" больше потянут. Всё понимаю, финансовых претензий к ним не осталось." Как -то так. А вот коллегу моего оставили, потому что он гораздо дольше меня работал. Я не в обиде, я их понимаю." И всё.
Помните друзья! Самое главное в диалоге с работодателем, не нести негативную информацию. Любое логичное и правдивое пояснение с вашей стороны - верный путь. Работодатели боятся рисков ошибки подбора и потери нового работника. Это деньги, силы и время. Поэтому если ваша компания ушла из страны, если ваш работодатель обанкротился или оптимизировал штат - сегодня это абсолютно нормально.
А как вы поясняете свое увольнение? Поделитесь.
Ваша Ирена Иванова
#поискработы #карьера #работа #ищуработу #ibestresume #идеальноерезюме #jobhunter #иренаиванова #irenaivanova #трудоустройство
Жизнь продемонстрировала мне не раз, что помогать нужно. И я это делаю. Каждый день. Это не реклама, не пафос и не просто слова, потому что за последний год мне удалось помочь 3000+ моих подписчиков. То, что делаю я, мой маленький но настоящий вклад в помощь другим людям. Кто может этим гордиться больше чем я ? :)
Здесь вы можете ознакомиться с другими публикациями канала, поставить лайк, подписаться на канал, чтобы не пропустить новые публикации, поделиться полезной информацией в соцсетях.
А здесь вы найдете весь НАВИГАТОР СОИСКАТЕЛЯ со всеми моими статьями. Навигатор еженедельно обновляется для удобства поиска по нужной тематике.
Если вам нужна моя помощь, помните, что каждый подписчик моего канала имеет право на один бесплатный профессиональный аудит своего резюме. Получить такой аудит может только сам подписчик при отправке заказа на сайте. Если вы в поисках работы, с удовольствием поделюсь своим профессиональным взглядом с вами. Дам обратную связь и рекомендации.
Моя акция для вас бессрочна, просто будьте моим подписчиком. При заказе укажите пароль: ДЗЕН и предоставьте в ответ на мое письмо необходимые подтверждения.
Если вы хотите задать мне вопрос или ждете статью на злободневную и интересующую вас тему, пишите на: mail@irenaivanova.ru
* Внимание, данная статья является личным мнением автора и носит исключительно информационный характер.