В Алтайском крае компании не спешат брать на работу начинающих «айтишников»

Эксперты портала HeadHunter выяснили, что в Алтайском крае уже восемь месяцев снижается спрос на IT-специалистов. Это касается в основном соискателей без опыта работы - компании крайне неохотно рассматривают кандидатуры начинающих специалистов, окончивших курсы.

По информации сайта по поиску работы HeadHunter, в Алтайском крае в ноябре 2022 года было открыто 646 вакансий для IT-специалистов. Это на 33,7 % меньше по сравнению с ноябрем прошлого года. Спрос на «айтишников» падает уже восьмой месяц.

Снижение спроса коснулось преимущественно соискателей без опыта: количество доступных вакансий для них в ноябре этого года сократилось на 31 % по сравнению с показателями прошлого года. При этом по опросам HeadHunter 70 % работодателей в IT-сфере не рассматривают начинающих соискателей, окончивших онлайн-курсы вместо более традиционного образования.

Для опытных IT-специалистов ситуация в регионе выглядит лучше. На 22 % в ноябре этого года выросло количество предложений специалистам с опытом работы 1-3 года и на 33 % – с опытом 3-6 лет. Специалистов с опытом работы более 6 лет ищут в два раза чаще по сравнению с показателями прошлого года.

«Соискатели по-прежнему проявляют высокий интерес к работе в сфере информационных технологий, и готовы учиться ИТ-профессиям всеми доступными способами. Каждый пятый соискатель из тех, кто планировал в последние два месяца этого года пройти обучение, говорил о том, что оно будет связано с IT-направлением (19%). В числе популярных ответов: обучение Python, IT, тестирование ПО, 1С, SQL, frontend, Java script, WEB design», – прокомментировала руководитель пресс-службы HeadHunter Сибирь Лилия Эсауленко.

Работодатели ищут IT-специалистов, которые знают языки программирования (Git, JavaScript, SQL, Java, Python и др.), системную архитектуру, умеют работать в программе для автоматизации предприятий 1С и разбираются в бизнес- и системном анализе.

При норме в 5-6 резюме на вакансию сфера IT в Алтайском крае все еще остается дефицитной. Здесь на одну вакансию приходится в среднем 2,4 резюме. Для начинающих специалистов этот показатель выше – 4,4 резюме на вакансию.