В последние годы Арабские Эмираты осуществили ряд экономических, правовых и социальных реформ для стимулирования иностранных инвестиций, привлечения квалифицированных рабочих и предоставления стимулов зарубежным компаниям.
В 2019 году были внесены изменения в программу «золотой визы», расширяющие категории бенефициаров и критерии приемлемости. Десятилетняя резидентская виза предоставляется инвесторам, предпринимателям и квалифицированным специалистам с ежемесячной зарплатой более 30 тысяч дирхамов (AED). Кроме этого, на такую визу могут претендовать выдающиеся профессионалы в своей области, известные учёные, отличившиеся студенты и выпускники вузов.
«Зелёная виза» обеспечивает пятилетний вид на жительство для квалифицированных сотрудников. Им не нужен визовый спонсор или работодатель, достаточно иметь заработную плату на уровне 15 тысяч AED.
И это — ещё не всё. В 2021 году была введена виза для цифровых кочевников, — фрилансеров и самозанятых, — которая позволяет жить в Эмиратах, продолжая работать на работодателя в своей стране. Дубай предложил пятилетнюю визу для состоятельных иностранных пенсионеров.
В феврале 2022 года Inter Nations провёл опрос, охватывающий 5 категорий: качество жизни, простота обустройства, работа за границей, личные финансы и «индекс счастья экспата», который включает в себя уровень и доступность цифровых услуг, жилья, возможность жизни без знания местного языка, работу государственных служб.
В «индексе счастья экспата» ОАЭ заняли второе место, уступив Бахрейну и обогнав такие страны, как Сингапур и Канада (она оказалась на последнем, десятом месте). Большая часть иммигрантов в ОАЭ (85%) считает, что в стране очень просто жить без знания государственного языка. Для сравнения, средний показатель по миру составляет 51%.
Работой государственных служб в ОАЭ довольны почти все экспаты. По этому показателю страна занимает 3-е место в рейтинге. Простоту получения виз в Эмиратах отмечают 83% иностранных работников (по сравнению с 56% в среднем по всему миру). Взаимодействие с местными властями считают для себя удобным 61% опрошенных. Доступность государственных услуг в формате онлайн — ещё один большой плюс ОАЭ. Это отметили 86% экспатов.
Около 94% опрошенных заявили, что они очень довольны уровнем безопасности в Арабских Эмиратах, а 86% отметили как положительный фактор политическую стабильность в стране.
Среди опрошенных 78% считают, что им было легко получить доступ к самому широкому спектру медицинских услуг. Качество медицинского обслуживания было оценено ими как «очень высокое».
Экспаты также высоко оценили лёгкость обустройства (77%) и заявили, что переезд в Эмираты улучшил их карьерные возможности.
Арабские Эмираты предлагают эмигрантам исключительное качество жизни. Здесь есть все условия для проживания, высокоразвитая инфраструктура, европейский уровень медицинского обслуживания и образования. Желающие найдут здесь для себя большое количество развлечений: пляжи, рестораны, огромные торговые центры, туристические маршруты, водные экскурсии, тематические парки.
Стандарты, предъявляемые к жилым помещениям, в стране довольно высоки, и иностранцам предоставляется множество вариантов на выбор, от студий до вилл класса люкс. Но даже апартаменты в относительно недорогих комплексах имеют стандартный набор удобств: тренажёрный зал, бассейн, сауна. В элитных закрытых посёлках можно найти медицинские центры, рестораны, теннисные корты и поля для гольфа.
Школьное образование в Арабских Эмиратах представлено государственными, частными и международными школами. Дети экспатов могут учиться в государственных школах, однако с них будут взимать плату за обучение. Преподавание ведётся на арабском языке, поэтому большинство родителей предпочитают выбирать международные школы. В большинстве своём эти школы следуют британской или американской учебной программе, хотя в стране можно встретить французские, немецкие, индийские и даже японские школы. Арабский язык изучается в качестве второго и обязателен до 9-го класса.
В ОАЭ действует отлично развитая система здравоохранения с современными медицинскими учреждениями. Экспатам доступны как государственные, так и частные клиники, но большинство предпочитает частные, где персонал говорит по-английски. В них многие врачи сами являются экспатами или прошли обучение за границей. Всем резидентам Арабских Эмиратов необходимо иметь медицинскую страховку. Её обеспечивает работодатель, но её также можно оформить самостоятельно. Аптеки распространены повсеместно, большинство работает круглосуточно и без выходных.
В ОАЭ отсутствует подоходный налог, нет налога на владение собственностью или на приобретение наследства. Тем не менее, стоимость жизни здесь довольно высока, а Дубай и Абу-Даби входят в число самых дорогих городов в регионе Персидского залива. Самой существенной статьёй расходов является арендная плата – она может составлять до половины зарплаты. Если ребёнок посещает детский сад или школу, то придётся платить ещё и за обучение.
Каким бы дорогим местом ни был Дубай, он ежегодно привлекает десятки тысяч экспатов, поскольку предлагает множество карьерных возможностей и стимулирующие опции для бизнеса.
Ставка НДС здесь составляет 5%, налог на прибыль компаний отсутствует (с июня 2023 года планируют ввести налог в размере 9%). С большинством стран мира у ОАЭ заключены соглашения об избежании двойного налогообложения. Экономика страны находится на подъёме: за 9 месяцев 2022 года рост ВВП составил 4,6%. Бизнес-сектор, по ожиданиям, продолжит расти и в 2023 году, что означает больше возможностей для поиска работы и более высокую заработную плату.
Недавно внесённые изменения в трудовое законодательство Арабских Эмиратов направлены на улучшение условий для наёмных иностранных сотрудников. В частности, снято ограничение в 3 года на срочные трудовые договоры — теперь этот вопрос согласовывается между работником и работодателем. Это, как предполагается, обеспечит большую стабильность в трудовых отношениях и предоставит обеим сторонам более широкие возможности.
Поправки к трудовому законодательству также вводят понятия полного и неполного рабочего дня, временной работы и гибкого графика работы. Беременным предоставляется 45 дней оплачиваемого декретного отпуска и дополнительно — 15 дней с оплатой в 50%. Отцы могут брать отпуск по уходу за ребёнком продолжительностью 5 рабочих дней. Рабочая неделя состоит из 4,5 дней (воскресенье в ОАЭ — рабочий день). Максимальное количество рабочих часов в неделю — 48. Новый Федеральный закон о труде стал самым значительным изменением системы трудовых отношений за многие годы.
Как видите, у Арабских Эмиратов найдётся масса преимуществ для самых разных слоёв общества. Большинство экспатов довольны своей жизнью в этой стране, что и показали опросы. Если вы рассматриваете ОАЭ в качестве места жительства, или если вы планируете открыть здесь новый бизнес, то команда экспертов из компании Emirate Dubai окажет вам в этом всестороннюю помощь и квалифицированную поддержку.