Наименьшая конкуренция на рынке труда в Тульской области среди главврачей, зоотехников и токарей. Аналитики назвали самые дефицитные специальности в регионе. Для этого был проведен анализ опубликованных резюме на портале hh.ru. Нормальный уровень конкуренции оценивается в 5−6 кандидатов на одну вакансию. В этом случае у работодателей есть адекватный выбор между соискателями, а те в свою очередь не чувствуют острой борьбы за места, но остаются конкурентоспособными. Показатель ниже нормы свидетельствует о дефиците специалистов.
Выяснилось, что в среднем по итогам 2022 года в Тульской области недостаток специалистов зафиксирован в общем на рынке труда. Показатель региона – 3,1 резюме на одну вакансию.
Самыми редкими профессиями в Тульской области в 2022 году стали специалисты по тендерам и главврачи (по 0,3 резюме на вакансию), зоотехники и врачи (0,4), токари и агрономы (по 0,5), а также швеи, дворники и ветеринарные врачи (по 0,7).
Наиболее высокая конкуренция зафиксирована среди директоров юридических департаментов — на одну вакансию приходится более 756 резюме! Профицит наблюдается также среди инженеров ПНР (195 резюме на вакансию), руководителей отдела маркетинга и рекламы (147), руководителей отдела логистики (76) и механиков (70,9).
Изображение от ArthurHidden на Freepik