Прием на работу — важная процедура и для соискателя, и для работодателя. Каждый хочет получить максимум выгоды. Компании нужен сотрудник, который не просто будет выполнять свою работу, но и проявлять лояльность. Соискателю необходимы хорошая зарплата, условия труда, карьерный рост.
Подсказываю работодателям: как сразу же узнать «своего человека». Простой вопрос поможет избежать ошибок и необходимости снова искать сотрудника. HR-специалисты, берите на вооружение.
Какой вопрос надо задать кандидату на собеседовании и почему?
Вопрос «ловит» соискателя, застает его врасплох. Вместе с тем он ничего общего не имеет с модным одно время стресс-интервью, когда в приступе нездоровой креативности работодатели начинали обливать людей кофе, хамить и вести себя неадекватно. Вопрос корректный и никаких личных границ не нарушает.
Звучит он так: «Зачем мы вам нужны?»
Просто? Проще некуда. Корректно и вежливо? На сто процентов.
Вызовет ступор? Почти наверняка.
Многие при устройстве на работу стараются доказать потенциальному нанимателю, что они необходимые и незаменимые. Соискатель охотно приведет тысячу примеров своей компетентности, расскажет об удачных кейсах, покажет портфолио.
Этот же вопрос как будто переворачивает с ног на голову. Зачем компания соискателю?
Посмотрите, что ответит!
А теперь заглянем немного вглубь и в суть этого вопроса. Понятно, что люди приходят устраиваться ради денег. Всем надо на что-то жить, оплачивать коммунальные расходы, покупать еду, одежду, транспорт.
Но если деньги — единственная мотивация, то работник никогда не сможет преодолеть определенный уровень своей компетенции. Да, он, вполне вероятно, будет хорошо справляться с работой. И на некоторых должностях другого и не надо, от уборщицы вряд ли стоит ожидать высокого стремления к карьерному росту.
А вот уже менеджер по продажам должен понимать, чего он хочет добиться. Зачем ему лично компания? Чего сумеет достигнуть на базе своей новой работы? Какие карьерные достижения видит впереди?
Друзья, а вам когда-нибудь задавали такой вопрос на собеседовании? Что вы отвечали?
Читайте еще: