Вместо подведения итогов 2022, выводы, мне кажется, делать еще очень рано, я решил пованговать. А почему бы и нет? Вряд ли мое мнение по этому поводу значительно бессмысленнее остальных. Пусть это будет такой "ставкой на". А раз я сам итэшник, то и ванговать я буду про ИТ. А в более узком смысле о рынке труда для разработчиков ПО в России, да и в целом по миру.
Существует на этот счет нынешнее отношение государства. Вернее сказать, в уходящем году его так недвусмысленно обозначили: итэшник это наше всё - наш новый рабочий класс, залог успеха и так далее. Государство серьезно вознамерилось поддерживать отрасль, делать всяческие поблажки и создавать разные особенные условия для нас драгоценных. Не известно до сих пор кто и как от слов перейдет к делу, но некоторые телодвижения уже сделаны. Льготная ипотека, отсрочка от службы, готовится создание некой инфраструктуры по отслеживанию и оздоровлению рынка труда.
Однако некоторые, отдельно взятые, аналитики и эксперты оптимизм государства на этот счет не разделяют. Частенько можно услышать высказывания о том, что надо сильно ограничить круг тех, кто должен подпадать под определение "итэшник" и получать всяческие плюшки. Кто-то считает, что спрос на "новый класс" сильно преувеличен и на самом деле нам не надо окормлять, опять же, всех подряд. И, что влажным мечтам нынешнего среднего участника рынка труда о достойном вознаграждении "как на западе" сбыться не суждено. "Закатайте губу обратно", - говорят они нам.
Что ж, действительно, с некоторыми тезисами и тех и других не согласиться нельзя. Сперва кратко о том почему так спохватилось государство. У меня нет в распоряжении сводной аналитики по отрасли и по планам по подготовке кадров в масштабах страны, но зато есть мнение некоторых уважаемых людей, занятых в отрасли уже не первый десяток лет. Роберт Мартин, например, так же широко известный как Дядюшка Боб, утверждает, что нехватка кадров в отрасли в мире вызвана очень простыми причинами. Одна из них - просто программ становится больше. Вряд ли с этим можно поспорить. Во-вторых, говорит он, темпы увеличения мест по подготовке специалистов в классических образовательных учреждениях совершенно не адекватны этому самом количественному росту. Пока в течении 5 лет готовятся специалисты для покрытия сегодняшних потребностей, за эти же пять лет количество программ, которые как-то надо сопровождать увеличивается вдвое. То есть изначально надо готовить специалистов с очень большим запасом. Это арифметика.
Есть, конечно, способы как-то нивелировать обозначенную проблему. Рост количества всяческих курсов повышения квалификации, переобучения связан именно с этим. Специалистов неоткуда брать, разве что переучивать кого-то еще. Но сюда, мне кажется, заложена бомба замедленного действия. Смысл в том, что бы покрыть нехватку кадров не качеством, а количеством. А это чревато тем, что в оборот попадает еще менее качественный продукт, который рекурсивно потребует еще больше людей для его сопровождения. Это не прогноз, а констатация фактов. Один плохой программист может написать за свою бурную деятельность столько программ, сколько придется сопровождать еще десяти другим программистам. А если и эти программисты такие же как и первоначальный товарищ получим просто лавинообразный, и как будто бы ни чем реальным не спровоцированный, спрос. Можно было бы вместо этого нехорошего товарища посадить одного хорошего, который бы переделал всё так как надо, но его попросту нет. И такая ситуация наблюдается в мире в целом. Это не специфика российских или индийских ИТ.
Чрезмерный необоснованный спрос, таким образом, действительно, имеет место быть. И те специалисты, которые говорят о сужении круга "охраняемых видов", имеют ввиду именно таких ребят. Которые, мало того что по-хорошему не нужны отрасли, но и загоняют её еще дальше в известное место. С другой стороны, возникает вопрос, как же тогда быть, где брать этих самых "хороших" итэшников? Которые всё наладят и тогда бы не нужно было привлекать орды случайных нахлебников. Тут и вступает в игру неуклюжее государство, которое должно как-то отрегулировать этот механизм. Которое в силу своей инертности и неповоротливость вряд ли придет к какому-то разрешению проблемы и в грядущем году. Тем не менее будем оптимистами.
Навстречу государству, ну или параллельно, движется и "дикий" рынок. Который тоже способен вносить масштабные коррективы. Капиталисты давно поняли, что благодаря интернету и вообще электросвязи нет больше смысла множить программное обеспечение. Куда выгоднее разработать какой-то один глобальный продукт и адаптировать его к местным реалиям. Централизация систем обмена данными, централизация ИТ подразделений корпорации - это тенденция которую мы наблюдали последние лет двадцать. Кластеры, облака, ЦОД, федеральные сети и прочая унификация и централизация идет в противоположном направлении к увеличению количества программ. Нет больше в каждом областном центре своей инфраструктуры, своего ПО. Что привело и к массовому центростремительному движению самих кадров. Теперь нет смысла обучаться и работать где-то кроме как в условной Москве, Бангалоре или Калифорнии.
Что не способствует сфере подготовки кадров на периферии. Закрываются местные институты, кафедры - людям, желающим заниматься в отрасли сперва нужно физически переместиться в условный "центр", что не под силу основной массе желающих. Подавляющее большинство специалистов, так или иначе закрепившихся в своих регионах, так и остаются не особенно востребованными клерками среднего звена. Скисая в последствии во всё тех же вредителей, которые не то что поднять отрасль, но и какую-то оставшуюся местную инфраструктуру наладить не в состоянии. Движение продолжалось бы и дальше - родился за пределами МКАД - можешь и не мечтать стать итэшником. Государству капиталистическому это было бы может не очень выгодно, но, скорее всего приемлемо. И картина для среднего специалиста где-нибудь в Усть-Кузьминске или даже в Новосибирске и Санкт-Петербурге рисовалась бы в лучшем случае углем. А в худшем и другими субстанциями.
Если бы не 2020-й принесший нам ковид и удаленочку. Понятно, что удаленка была и до пандемии, и ею даже иногда пользовались всё те же корпорации. Но это носило тогда спорадический и вынужденный характер. Очень хороший специалист мог бы рассчитывать на такую возможность. Или наоборот это работало в тех местах, куда по доброй воле ни кто не хотел ехать. Уходящий 22-й в связи с массовой миграцией как самих компаний, так и сотрудников, не только показал, что такое возможно, но и частично развернул вектор развития вспять. Пусть центральный аппарат компаний будет всё еще где-нибудь в Москве или Эмиратах. А причин тому что бы держать ЦОД-ы и кадровый состав в одном намоленном месте как будто бы и нет.
Таким образом, от 2023 я ожидаю, что центростремительное движение развернется в обратную, более социальную что-ли, сторону. Зачем работодателю из условного Яндекса или некой федеральной службы нанимать обязательно москвича с пропиской, если есть такой же работник в Усть-Кузьминске, готовый работать за вдвое меньше. Причем уровень жизни даже при таком условии у жителя Усть-Кузьминска увеличится по отношению к текущему состоянию за счет разницы стоимости жизни. Сейчас этого пока сильно не заметно, но, мне кажется, в следующем году мы увидим значительно более красочную картину для регионов и чуть меньше блеска бриллиантов для резидентов силиконовых долин.
Сложнее станет местным компаниям, которые всё еще были на плаву за счет вынужденных оставаться в регионах специалистов. Конкурировать с федеральными монстрами, а уж тем более с транснациональными корпорациями, которые запустят свои щупальца даже в самые удаленные уголки планеты, уже будет невозможно. События уходящего года даже, можно сказать, смягчили эффект для нашей отдельно взятой страны. Наши компании всё-таки чуть менее агрессивны и менее опытны в вопросах вербовки удаленных кадров. Поэтому, будь я мелкой или средней региональной ИТ компанией, я бы начал по тихой грусти сматывать удочки и попытался бы продать себя дороже центральным акулам.
Пожалуй, именно к такому сценарию буду готовиться я. Рекомендую коллегам не следовать всему тому что я тут наплел, а составить свое отношение к происходящему, учитывая сказанное, и, применяя свой опыт и интеллект. Главное не думать, что ничего не изменится. Изменится. Обязательно. Будут ли эти изменения в вашу пользу, или вы окажетесь к ним абсолютно не готовы, зависит исключительно от вас самих.
PS. Запощено под Сплин - Линия жизни
\*/
End.