Мечтаете ли вы о глобальных переменах в мире? Или же вас устраивает старый? Хотели бы что то поменять? Если да, то что? Эта статья на тему: "Чтобы я поменял в современном мире".
С чего бы начать? Я не писатель. Но постараюсь описать свою мысль…
В ресурсном потенциале скрывается мировая проблема войн. Как известно у каждой страны свои возможности по добычи того или иного сырья. И много кто зависит от соседей или наоборот соседи зависят от тебя. И что в таком случае делать?Я честно говоря не знаю. Как распределить площадь на которой люди будут проживать? Если мы говорим в рамках одной страны, то это сделать еще можно, например на территории бывшего СССР очень много хорошей плодородной земли и при этом небольшое население. Но есть например Африка (континент рассмотрим как страну и возьмём в среднем), Индия или Китай. У Африки много пустынной территории. Очень сильная жара и не хватает даже чистой воды. В Индии тоже очень жарко большое население и не понятно как им там жить. Китай просто перенаселён и плохая экология, за них вообще не знаю. И даже думать не хочу, потому что не знаком. Самые независимые страны это США и РФ. На эти страны возможно моя безумная теория будет работать.
А вот теперь поговорим о ней:
Сперва нужно произвести подсчеты ресурсов которые страна может добывать в единицу времени. (наверняка уже всё давно просчитано).
Потом заводы которые могут довести сырье до продукта. Когда будет ясно чего и сколько нужно. Подумать о взаимодействии с потребителем.
Я предлагаю такую схему:
Обновление продукции каждые 3-5 лет (тут нужно подумать и для каждого продукта изделия своё ). Например машина бы давалась на 5 лет. А вещи шили и придумывали те же люди что и сейчас просто изменился бы подход к самой жизни и всё. В СССР просто забили на моду и считали ее не нужной. А тут бы был иной подход. Но моя бы воля делал бы одежду практичную и полезную для здоровья. Вот девочки и женщины как мучаются от каблуков. Или я не прав? Если я ошибаюсь то просто пропустите это мимо ушей.
Вот сам процесс работы завода с потребителем:
Каждый товар должен производится с запасом. Например запас 10 %. Зачем? А вдруг человек сломает устройство, потеряет или что еще произойдет? Если человек будет часто ломать или терять, на него наложут штраф в виде лишения 1 дня отпуска или отработка за причинённый ущерб, еще можно просто выдать старое устройство или то что будет на складе и сказать (ходи пока что с этим, там видно будет))). Но после окончания гарантийного срока или даже раньше ему как и всем остальным выдадут новое устройство.
Когда гарантия будет заканчиватся вы будете обязаны его здать и в ответ получить новый, (более совершенное устройство) ещё можно не сдавать, но просто его выбросить куда вздумается вы не имеете право или держите дома или сдайте в утилизацию. И так с каждым товаром которым вы пользуетесь.
А как заводы будут успевать создавать продукцию для всех и сразу?
Я думаю что при переходе на новую систему заводы будут создавать новые товары и хранить ее на складах.(так же как и при нынешней системе заводы хранят товар пока у них его не купят магазины и в конечном итоге пользователи). Так что тут схема похожа. Мы просто уберём некачественный товар из полок и все заводы будут работать не по схеме заработка, а просто создавать что нужно для потребностей общества так же как и всё остальные отросли, нет смысла в деньгах, просто каждый будет делать что любит ради общей цели:
«Поднятие нашей цивилизации на более высокую эволюционную ступень»
Человек себя должен рассматривать не как индивидуальность, а как частичку чего-то большего. Потому как уже даже сейчас 1 человек не чего не значит и для любой работы нужна команда специалистов в той или иной отрасли.
Теперь самое «Главное»
Как людей заставить работать???
Я думаю тут всё просто. Школы все сделать 12 летние обучать как и сейчас основам всего. Только вот поработать с оснащением. Сделать школы максимально похожими по оснащению. Потом после школы в человека будет 1 год чтобы выбрать профессию. Можно сделать и 2 но не знаю реально ли это и что даст. Как он будет это делать? Как мне видится, сегодняшнее решение не совсем верное, потому что даже если человек учится на 5 то когда он приходит на работу он сталкивается с тем что много того что он учил ему не нужно, а нужно как раз то что он не знает. Чтобы такого не было.
Схема будет выглядеть так:
После школы человек будет проходить практику там где захочет, будет наблюдать и расспрашивать о работе на которую он хочет пойти ( за практикантов рабочие будут получать поощрения), например количество работы которую должен сделать рабочий не будет увеличиваться (вот подумайте в 2 будет как по мне легче сделать что-то чем одному. Да?) Сперва конечно от практиканта не будет толку, но потом по мере его становления, еще как будет, еще + самому практиканту, на него работа не свалится сразу, а будет опускаться на его плечи постепенно.
Первый месяц практики для практиканта будет решающим. Что это значит?
После такого месяца он должен решить остаться или поискать что то другое. Можно от специальности варьировать и выбрать не месяц, а 3 например. После выбора работы и направления движения на всю жизнь. Будет предложено повышение квалификации, то есть теоретические знания в той или иной области. Вас отправят учится по специальности которую вы выбрали. В более высшее заведение.
И вот вы на работе, что дальше?
Ваш рабочий день будет 8 часов и только на спец работах будет другой, более сложный 12 и 24. Но все будут в одинаковых условиях. Как?Регулировать всё это будем отпуском и количеством персонала. (Возможно работники с 24 часового режима будут переведены на 12 ч. или будет больше выходных дней, тот же подход ждёт и работников с 12 часовым графиком). Отпуска будет больше и теперь если вы делаете что то быстро и без брака. У вас будет поощрение в виде дополнительного отпуска. Но этот отпуск вы можете провести только не далеко от того города в котором будет ваша работа, чтобы вас можно было вызвать. Тут главное набрать достаточно персонала и чтобы хватило людей, чтобы работалось всем комфортно с большим отпуском, а предприятие не простаивало. Ваш главный отпуск будет по плану. В какой период года? Вот тут зависит от планов и нагрузки предприятия или учреждения. Вы еще не забывайте что технологии развиваются и возможно профессий где нужен будет человек в будущем будет меньше, от этого рабочий день будет для всех сокращаться. А свободных рук станет больше. Там поглядим что делать с такими людьми.
Важно понимать что при таком подходе, останутся только нужные и важные для человечества профессий. Остальные будут убраны за ненадобностью.
В таком случае будет тяжело тем кто уже привык к старой схеме.
Утопия это, или нет, решать только вам!
Есть способ проще, срезать сало с тех кто много его имеет, и распределить, среди среднего и бедного населения. Но салоеды этого сделать наверное не дадут. А просто подкупят бедняков пачкой гречки. И дело с концом
С вами был я Евгений Громов, мечтайте и пусть мечты ваши сбываются, пока!