На одной моей прошлой работе со времён расцвета корпоративной культуры проводились различные конкурсы.
Которые должны были сплотить коллектив, как-то улучшить дисциплину, мотивировать работников на свершение трудовых подвигов.
В тот год была придумана такая схема: Раз в месяц собирались начальники отделов, выдвигали свои кандидатуры из числа подконтрольных работников, расхваливали их и путем недолгих споров выбирали троих, которых и чествовали на общем ежемесячном собрании. Были какие-то плюшки, не суть.
Из нашей родной бухгалтерии в том году выдвигали меня. Расчет был сделан на одного человека, потому что потом ещё по итогу года считали сколько раз человек становился лучшим сотрудником.
Главный бухгалтер нам так и сказала: В этом году лучшим будет Ирина.
Ну, Ирина так Ирина. Тем более, что обычно в качестве поощрения лучшие работники получали грамоты, отпечатанные на цветном принтере. А с такой грамотой не то, что хлебушка не купишь, а даже скидку в магазине не сделают.
Но очень неожиданно по итогам года троим лучшим сотрудникам внезапно дали сертификаты на покупку продукции нашей фирмы на целых пять тысяч рублей. А продавали мы хозтовары и посуду оптом и в розницу.
Я не стала откладывать кота в долгий ящик и в этот же день, пока не передумали, отправилась тратить свой приз.
Выбрала я набор посуды Люминарк, аккурат в пятерку уложилась, на кассе произвожу оформление.
И ещё один сотрудник оформляет свой приз. Из продажников. Важный, как индюк бумажный. Из тех, кто лично любит директору сообщать о результатах своего и не только своего труда. И конечно громко всем рассказывает, что это за сертификат. И если другие будут стараться работать, то все шансы получить такой у них есть.
И тут он увидел такой же сертификат у меня:
- А тебе-то за что?- не сдержал своего восторга лучший сотрудник.
Оно и понятно. Продажники обычно думают, что всю работу делают они, а остальные отделы просто иждивенцы. А уж бухгалтерия вообще непонятно чем занимается!
На его трудовом языке уже кровь идёт из мозолей. Разве это справедливо? - читалось в его маленьких, но таких красных, глазах.
Конечно не справедливо, могла бы объяснить я. Твоя зарплата в разы больше моей.
И ты пожадничал каких-то пять тысяч из денег организации на подарок для бухгалтера, который тебе постоянно что-то разжевывает, по десять раз объясняя то, что многим со второго раза понятно. Ты с утра программу загружаешь и видишь, кто из твоих клиентов деньги накануне прислал. А выписка банка сама разнеслась и по правильным договорам села?
Продолжать можно до бесконечности, все должности нужны и важны, если они есть в организации. И считать себя самым лучшим это, мягко говоря, глупо.
Даже если ты лучше всех вылизываешь директору, завтра появится тот, кто виртуозней это делает. Если ваш директор так любит.
Мораль сей басни такова:
Конкурсы устраивают для того, чтобы не платить людям премию.
Спасибо за внимание!