По мнению экспертов, неофициальная иерархическая система формируется там, где нет четко регламентированных задач. А проявляться в коммерческой организации она может тем, что более опытные сотрудники скидывают поручения на новичков.
Признаками того, что человек оказался в таком коллективе, являются частые задержки после работы, выполнение дополнительных неоплачиваемых задач, частые обращения коллег за помощью.
Выход из сложившейся ситуации – научиться мягко отказывать коллегам и выстраивать с ними личные границы. По мнению психологов, важно разделять свои и корпоративные ценности и проявлять инициативу в рамках своих полномочий. Если принятые меры не помогут, необходимо сменить работу: изменить устоявшиеся в коллективе правила в одиночку бывает непросто.
