При приеме сотрудника в штат работодатель должен подписать с ним трудовой договор. Однако нередко случается, что работник выполняет свои обязанности без оформления документов. И это ситуация является прямым нарушением законодательства.
По трудовому договору работник имеет максимально возможные права и гарантии. При этом от работодателя такой договор требует не только своевременной̆ оплаты и создания условий труда, но и оформления и хранения множества кадровых документов.
Согласно ст. 67 ТК РФ при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня начала работы.
Трудовой договор — это основной документ, который регулирует ваши трудовые отношения с работодателем. Важно! В договоре должны быть отражены все условия оплаты труда.
Не соглашайтесь на зарплату в «конверте»!
В соответствии с законом трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре, хранящемся у работодателя.
Федеральная служба по труду и занятости предлагает россиянам проверить трудовой договор с помощью бесплатного онлайн-сервиса Роструда.
Сервис «Проверь трудовой договор» на портале «Онлайнинспекция.рф» https://онлайнинспекция.рф/precheck/148 поможет проверить проект трудового договора перед подписанием или уже действующий трудовой договор на соответствие требованиям законодательства.
Помните Трудовой кодекс РФ даёт право каждому работнику в случае нарушения трудовых прав обратиться в государственную инспекцию.
Направить обращение можно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф» https://онлайнинспекция.рф/problems .
Материал подготовлен в рамках программы Министерства финансов «Эффективные финансы». Дополнительная информация — по телефону «горячей линии» по вопросам финансовой грамотности (звонок бесплатный) 8-800-555-85-39 или на сайте fingram39.ru.