Сельскохозяйственный аутсорсинг - не самое популярное, но активно развивающееся направление, по сравнению с ритейлом, складским и промышленным подбором. Но за последние годы наблюдается значительное увеличение объема финансирования государства в сельское хозяйство, сектор набирает большие обороты, а с ними растет число компаний, которые предоставляют необходимый персона.
Ведущей отраслью является растениеводство, на которое приходится 54 % объёма сельхозпроизводства. Это выращивание зерна, овощей, фруктов, кормовых культур, лечебных трав и тд.
Особенности аутсорсинга в агропромышленном секторе
Каждое направление деятельности имеет свою специфику, в том числе по условиям труда.
Отличительные черты:
- привязка к времени года. Сезон стартует весной, а заканчивается поздней осенью.
- работа преимущественно на открытом воздухе и под ярким солнцем частая смена рабочих операций
- чаще вахтовый метод работы в связи с удаленностью производства от населенных пунктов
- в массе вакансии не требуют специфического опыта работы
Популярные вакансии и их специфика
Запросы на предоставление работников для решения повседневных и внештатных ситуаций в агрокомплексе чаще всего приходят на работу в поле и в теплицах, упаковку готовой продукции, различные работы на консервирующих производствах и пр.
Среди самых популярных вакансий в нашей компании за 2022 год: виноградари (уход и сборка винограда), разнорабочий на консервное производство (помощь работникам на ленте), разнорабочие в тепличный комплекс (уход за растениями и сборка урожая).
Кому и зачем нужен массовый подбор персонала в сельском хозяйстве? Почему работодатели не ищут сотрудников самостоятельно?
Высококвалифицированные кадры в аграрии не редкость, но в гораздо большем объеме требуются сотрудники, не требующие опыта работы в отрасли. Кто-то хочет найти подработку на лето, кому-то нужно быстро закрыть кредит, подработать во время студенческих каникул и тд.
Причин может быть много. Ставки за смену здесь выше, чем в среднем по стране для неквалифицированного персонала, поэтому желающих достаточно много.
Но работа связана с непростыми погодными условиями, физически сложная, с высокой интенсивностью. Поэтому не каждый кандидат может заранее верно оценить свои возможности, из-за чего происходит частая смена персонала.
На небольшое поля, для примера, может потребоваться до 100 и боле человек в одной смене.
Держать круглый год укомплектованный штат фермерам экономически нецелесообразно. А поиск работников каждый год на сезон трудозатратен и отнимает много времени. В результате, услуги аутсорсинговой фирмы обходятся в разы дешевле.
Аутсорсинговая копания «под ключ» берет на себя полное обязательство по подбору ответственного персонала, при необходимости проводит проверку СБ, оперативно заменяет ушедших исполнителей, следит за качество работы, выплачивает заработную плату.
Для персональной оценки стоимости услуг обращайтесь по телефону: 8 (499) 504-88-04
#аутсорсингперсонала #подборперсонала #массовыйподборперсонала
#сельскохозяйственныйаутсорснг #сельскоехозяйство #работавполе