При поиске сотрудника на работу компания довольно часто в перечне основных критериев указывает наличие социального пакета. Что это такое и что означает для сотрудника разбираем здесь.
По определению социальный пакет является мерой поддержки и поощрения работника, которая не предусмотрена в законодательстве.
Такой набор гарантий и льгот является инициативой работодателя и оплачивается за его счет. Добровольная основа совокупности предоставляемых благ является частью имиджа компании и обладает целью привлечь перспективных сотрудников.
Для работающих сотрудников организации наличие гарантированного соцпакета также является дополнительным преимуществом и удерживающим фактором. Так как социальный пакет не прописан в Трудовом Кодексе, то работодатель может менять его как сторону уменьшения, так и увеличения.
Все зависит от того в каком документе зафиксированы данные льготы и компенсации. Они могут быть оговорены:
- в коллективном договоре;
- в трудовом договоре (непосредственно с работником);
- в локальном нормативном документе.
При невыполнении прописанных в трудовом договоре условий по обеспечению социальным пакетом, работник может обратиться в суд и принудить работодателя выполнить свои обязательства.
Что может включать в себя соцпакет?
Сюда могут входить множество гарантий и компенсаций:
- добровольное медицинское страхование (ДМС);
- оплата питания и проезда;
- компенсация путевок на санаторное и курортное лечение;
- оплата за детские сады;
- оплата за обучения;
- расходы на мобильную связь и интернет;
- материальная поддержка в жизненных ситуациях и многое другое.
Среди прочих компенсаций многие компании заинтересованы в здоровом образе жизни своих сотрудников и организации их досуга. Тем самым в соцпакет может включаться оплата абонементов в спортивные комплексы (фитнес, бассейн, тренажерный зал).
Из важности для работников среди различных опций соцпакета выделяют ДМС, предоставление служебного транспорта и компенсация за питание.
Стоит отметить, что предоставление социального пакета организацией или ИП для соискателя имеет немаловажное значение и порой влияет как решающий фактор между выбором из нескольких компаний.
Если говорить же про профессиональное выгорание, то наличие предоставляемых льгот компанией-работодателем также играет на снижение такого выгорания.
#сотрудники #бизнес #соцпакет #льготы
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ для ИП и ООО - получить консультацию