56% опрошенных компаний Российского союза промышленников и предпринимателей нуждаются в профессиональных рабочих, констатировал РБК.
По факту бизнес не может до конца укомплектовать штат, независимо от ситуации на рынке - будь то расцвет экономики или кризис. Впрочем, это давно уже не новость. Сказываются демография, длительное падение престижа рабочих профессий (когда каждый первый стремился в юристы или финансисты) и несоответствие учебных программ вузов тому, что от специалистов ждали на производствах. Итог - невероятная конкуренция за квалифицированных специалистов: от технологов и инженеров до пекарей и сварщиков.
Редкие и ценные
Больше всего от кадрового дефицита страдает основа любой экономики - промышленность. Именно поэтому топ-менеджеры крупных заводов в России едва ли не первыми начали поднимать тему возврата престижа работы на производстве и сотрудничества с вузами ради корректировки учебных программ в соответствии с пожеланиями работодателей.
Хорошие директора давно не жалеют денег на инвестиции в кадры - в зарплаты, в расширенный соцпакет, в собственные проекты подготовки специалистов. И это именно их заслуга, что некоторые позиции «в цехах» на современных предприятиях сейчас часто оплачиваются гораздо лучше ставок административного персонала, потому что ценность оператора современной линии или, к примеру, хорошего пекаря априори выше любого офисного сотрудника.
Главные кандидаты
Но подготовка этого драгоценного персонала - история долгая и дорогая. Именно поэтому она имеет смысл только при большой доле уверенности, что человек оправдает эти инвестиции работой в команде предприятия многие годы, стараясь не подводить, профессионально расти и делиться собственным опытом с новичками. Иными словами, самые перспективные инвестиции всегда - в кадры в возрасте 20-30 лет. То есть в людей, у которых много сил, карьерных амбиций и планов на будущее. Но! Именно молодые и сильные в случае ЧС - главные кандидаты на мобилизацию. Что, кстати, очень правильно - защищать Родину, если она в опасности, должны все её совершеннолетние граждане до одного, независимо от статуса, пола и возраста, но, конечно, сильные и подготовленные мужчины априори сделают это лучше других.
На вес золота
Но даже самым сильным защитникам Родины нужны ресурсы: кроме оружия, техники, боеприпасов и т. п., это снаряжение, медицинские препараты, продукты питания... Это нужно сначала произвести в нужном количестве и хорошего качества. По факту в случае сложной ситуации даже в тылу - по сути - идёт своего рода мобилизация, когда каждый квалифицированный специалист - на вес золота. Потому что инженера, например, невозможно подготовить за месяц или даже за год. Как, кстати, и учёного на современном фармпроизводстве, и пекаря на технологичном хлебокомбинате...
Быть готовым
Безусловно, для всех взрослых, здоровых, сильных и порядочных мужчин выполнение их гражданского и воинского долга - обязательная история. Настоящая святая обязанность. Родина у нас одна, и другой нет и не будет. Мы не можем не любить её и не защищать. Но заботиться о ней мы должны максимально эффективно. Например, если человек на своём рабочем месте - гениальный инженер или, скажем, прекрасный пекарь, которого некем заменить, то не лучше ли оставить его там, где от него больше пользы? И для предприятия, и для тех, у кого нормальная военная квалификация и имеются нужные навыки? Это - серьёзная тема для размышления.