Что делать, если хочешь работать до пенсии, но наниматель против? Водителю из Гродно удалось воспользоваться дополнительными гарантиями, закрепленными в областном соглашении, и сохранить работу. О том, что он для этого сделал, пишет портал федерации профсоюзов Беларуси 1prof.by.
Андрей трудился водителем в организации торговли. До пенсии ему осталось около трех лет, и мужчина надеялся спокойно доработать этот срок на привычном месте. Однако наниматель уведомил, что не намерен продлевать с ним трудовые отношения. Оказавшись в непростой ситуации, гродненец обратился за помощью в областное объединение профсоюзов.
В п.3 ч.3 ст. 261-5 Трудового кодекса (ТК) установлено, что с согласия работника наниматель обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый с работником, которому до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более 2 лет, не менее чем до достижения указанного возраста. Эта гарантия распространяется на всех, кто добросовестно работает и не допускает нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины.
"Соглашение между Гродненским облисполкомом, областным союзом нанимателей и областным объединением профсоюзов содержит дополнительные гарантии в части продления контрактов с отдельными категориями работников, – поясняет главный правовой инспектор труда Гродненского областного объединения профсоюзов Инна Мельникова. – В соответствии с абзацем 6 пункта 17.8 соглашения наниматели продлевают (заключают новый) контракт с добросовестными работниками, которым осталось три и менее года до достижения общеустановленного пенсионного возраста, на срок не менее чем до достижения названного возраста и получения права на пенсию по возрасту".
Андрей к дисциплинарной ответственности не привлекался, а значит, на него распространяется данная дополнительная гарантия.
Профсоюзный юрист направила нанимателю рекомендацию, в которой указала на допущенное нарушение и напомнила, что согласно ст.376 ТК за неисполнение обязательств, предусмотренных коллективном договором, соглашением, стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
В итоге с работником с его согласия заключили контракт на срок до достижения общеустановленного пенсионного возраста.