Новое явление на рынке труда — дискриминация мужчин. Трудно поверить, что такое бывает. Однако собеседник ФАН, эксперт рекрутингового агентства Prime Personnel Дмитрий Солодкий уверяет, что работодатели стали чаще отказывать мужчинам в приеме на работу без объяснения причин. Более половины предприятий изменили кадровую политику. С чем это связано?
«Думаю, что это связано с мобилизацией. Работодатели боятся, что возьмут человека, а его заберут служить. Ну и, во-вторых, человек сам может уехать внезапно. Один мой знакомый даже съехал из квартиры к теще, получив пять повесток — три на мобилизацию и две на уточнение данных», — рассказал Солодкий.
О каких мужчинах идет речь? Каких профессий, какого возраста, есть ли какой-то конкретный признак, по которому соискателей отклоняют? Скорее всего, по возрасту, считает собеседник ФАН. В то же время возросла востребованность женщин. Их стали чаще нанимать на должности, которые раньше считались мужскими.
«Работодатели стали больше предпочтения отдавать кадрам женского пола, на них спрос вырос. И это подтверждается статистическими выкладками. Женщин стали лучше брать на работу, ну или хотя бы на собеседование приглашать стали чаще. По профессиям — обычный средний персонал, не узкие специалисты. Точно не программисты», — подытожил представитель рекрутингового агентства Прайм Персонал.
1