Вопрос
Работник организации призван на военную службу по мобилизации. На него пришел исполнительный лист. Как в такой ситуации необходимо поступить организации с исполнительным листом? Нужно ли уведомлять службу судебных приставов о том, что работник в настоящее время проходит военную службу?
Ответ
Поступивший в организацию исполнительный лист, по нашему мнению, необходимо передать в военкомат, направивший сотруднику повестку о призыве на военную службу (для последующей отправки в воинскую часть, в которой мобилизованный работник проходит службу).
Обоснуем ответ.
Если работник призван на военную службу по мобилизации, то действие заключенного с ним трудового договора приостанавливается на период прохождения военной службы (ч. 1 ст. 351.7 ТК РФ). Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора на основании заявления работника. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации (ч. 2 ст. 351.7 ТК РФ). Копию повестки может передать сам сотрудник или его родственник.
ОП БФ «Помощь и защита» объявляют сбор благотворительных пожертвований на закупку необходимого военного имущества, информацию о реквизитах по перечислению помощи вы найдете, перейдя по ссылке (https://8yardim.ru/nashi-proekty/pomoshh-bojczam-svo/). Просим всех неравнодушных людей и организации откликнуться на наш призыв.
Не позднее дня приостановления действия трудового договора работодатель обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему иные выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению (ч. 5 ст. 351.7 ТК РФ). В такие выплаты входят все надбавки (за вредность, стаж и т. п.), районные коэффициенты, а также премии, положенные сотруднику за фактически отработанное время. В период приостановления действия трудового договора заработная плата работнику не начисляется и не выплачивается, поскольку он не выполняет свою трудовую функцию. Средний заработок за работником также не сохраняется (ч. 3, 4 ст. 351.7 ТК РФ).
Поскольку работник проходит военную службу по мобилизации, ему выплачивается денежное содержание, которое должно соответствовать уровню денежного содержания военнослужащего-контрактника (п. 3 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647). Денежное довольствие состоит из оклада денежного содержания, из ежемесячных и других дополнительных выплат (ежемесячная надбавка за выслугу лет, за классную квалификацию и др.) (ч. 2, 12, 13, 15 ст. 2 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ). Таким образом, денежные выплаты в пользу мобилизованного работника производит военная часть, а не организация-работодатель.
Работодатель обязан удерживать денежные средства из доходов работника-должника. Перечислять удержанные суммы взыскателю необходимо в трехдневный срок со дня выплаты заработной платы или иного дохода. Такая обязанность возникает со дня получения работодателем исполнительного документа от взыскателя или копии исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет должника (ч. 3 ст. 98 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ "Об исполнительном производстве", далее – Закон № 229-ФЗ). Удержания из заработной платы и иных доходов должника по исполнительному документу производятся из суммы, оставшейся после налогообложения (ч. 1 ст. 99 Закона № 229-ФЗ).
Поскольку организация не выплачивает заработную плату мобилизованному сотруднику, у него нет дохода, из которого работодателем могут производиться удержания. Следовательно, удержание работодателем по исполнительному листу из заработной платы невозможно до момента выплаты заработной платы после возобновления действия трудового договора.
Законодательство не обязывает работодателя уведомлять службу судебных приставов о призыве на военную службу по мобилизации работника, в отношении которого ведется исполнительное производство. При этом организация может направить в службу судебных приставов уведомление о призыве сотрудника на военную службу по мобилизации.
Работодатель вправе принять решение о сохранении за мобилизованным работником среднего заработка на весь период службы. В этом случае средний заработок является доходом, с которого необходимо производить удержания по исполнительному листу (ч. 3 ст. 98 Закона № 229-ФЗ). В этом случае отправлять исполнительный лист в военкомат не нужно.
#бухгалтерскийучет #налоги #налогообложение #главбух
Написать или позвонить можно WhatsApp +79287768843
С уважением к вашему бизнесу,
Подписывайтесь на нас:
Дзен Телеграм ВКонтакте Одноклассники Facebook
Материал подготовлен с использованием системы 1С: ИТС Информационная система