Готовьтесь к увлекательному и нагруженному лонгриду. Что поделаешь, тема сложная, и далась мне к написанию далеко не с первого раза.
Трансгуманистическая корпорация - это корпорация, которая производит трансгуманистический продукт и с его помощью преображает людей в постлюдей.
Трансгуманистический продукт - это продукт, производимый трансгуманистической корпорацией или компанией с применением науки и техники, который восстанавливает или улучшает физическое и информационное тело человека и способы их взаимодействия с окружающим миром, путем изменения их структуры, материалов, функционала, возможностей, качественно-количественных характеристик, удаления и добавления физических и информационных модулей.
Системное потребление трансгуманистического продукта ведет к преображению человека в постчеловека.
Постчеловек - это человек, который путем системного потребления трансгуманистического продукта улучшил структуру, материалы, функционал, возможности, качественно-количественные характеристики и способы взаимодействия с окружающим миром своего физического и информационного тела таким образом, что стал существенно превосходить по своим возможностям людей, не потребляющих системно трансгуманистический продукт.
Постчеловек - это также человек, который приобрел сложнообратимые трансгуманистические улучшения, и чтобы снова стать человеком ему придется пройти процесс регуманизации при помощи регуманистического продукта, как процесс деградации до состояния человека.
Образ и набор характеристик постчеловека меняется со временем из-за развития науки и техники, и по политическим требованиям. Часть приобретенных постчеловеком трансгуманистических изменений может передаваться в роду по наследству.
Создание мощной Трансгуманистической корпорации нужно, как один из шагов по Укреплению трансгуманистической организации, созданию ее экономической крепости и регулярной армии наемных работников, для получения постоянного внешнего потока и внутренней рециркуляции ресурсов, их концентрации и направления в трансгуманистические проекты для решения Трансгуманистических задач.
Проще говоря Трансгуманистическая корпорация нужна, чтобы трансгуманисты не ходили по миру с протянутой рукой в поисках инвесторов и исполнителей для своих сверхсложных проектов. Чтобы они могли презентовать свой проект в корпорации, добились одобрения и получили выделенные ресурсы, группу штатных высококвалифицированных сотрудников и кураторов, специализирующихся на теме проекта, а также освещение деятельности в СМИ.
Наличие у корпорации ресурсодобывающей и производственной базы дает возможность ученым сфокусировано заниматься стратегическими научными проектами, не заботясь об их прибыльности, так как все затраты на стратегические исследования корпорация покрывает прибылью от продажи добытых ресурсов и произведенных трансгуманистических и нетрансгуманистических продуктов, а также от освоения новых рынков и ресурсного пространства.
Таким образом организованное массовое сосредоточение концентрированных групп ученых-трансгуманистов на полезном прорывном результате исследований и разработок, а не на поиске финансирования и извлечении прибыли, увеличит скорость решения Трансгуманистических задач.
Для этого корпорации нужно постоянно поддерживать неиссякаемую ресурсную базу. И одобрять как можно более эффективные с точки зрения решения Трансгуманистических задач проекты, как большие, так и малые.
Создание Трансгуманистической корпорации, наряду с созданием Трансгуманистического университета, разработкой Трансгуманистической электронной операционной системы (ТЭОС), расширением Трансгуманистической сети и образованием Трансгуманистической партии приведет к возможности создания еще большей ресурсной воронки притяжения и могущественной экономической крепости - Трансгуманистического государства или Союза трансгуманистических государств, путем осуществления Трансгуманистической реформы или Трансгуманистической революции.
Какова структура и основные процессы
Трансгуманистической корпорации?
Итак, рассмотрим подробнее теоретическую модель строения Трансгуманистической корпорации.
Эта схема на первый взгляд выглядит достаточно сложно. Поэтому, чтобы лучше понять систему в целом, давайте разделим изображенные здесь структуры и процессы на части и рассмотрим каждую из них в отдельности.
Для начала ответим на вопрос:
Откуда берет материальные средства
Трансгуманистическая корпорация и куда их направляет?
По этой модели мы видим, что инициаторы: материнское государство, то есть страна базирования Трансгуманистической корпорации, частные инвесторы и фонды поддержки трансгуманизма инвестируют средства в создание Трансгуманистической корпорации с нуля или на базе мощностей уже ранее существовавшей корпорации. Эти игроки становятся основными держателями долей и получателями прибыли.
На их инвестиции строятся либо обновляются управляющие органы, ресурсодобывающая, и производственная ветви корпорации, а также ветвь продаж.
Корпорация добывает возобновляемые и невозобновляемые ресурсы из недр и оболочки планеты Земля, а также занимается освоением пространства и ресурсов космоса. Ресурсы перерабатываются, часть их продается партнерам в виде сырья и энергии, а остальное переходит в производственную ветвь.
Производственные предприятия корпорации из добытого сырья и энергии создают трансгуманистический и нетрансгуманистический продукт. Отдел продаж реализует эти продукты клиентам.
Клиенты покупают и используют трансгуманистический продукт, то есть продукт для системного преобразования человека в постчеловека. Это способствует появлению постлюдей и развитию постчеловечества, то есть выполняется одна из важнейших Трансгуманистических задач.
Также клиенты покупают нетрансгуманистический продукт. Зачем Трансгуманистическая корпорация производит и продает нетрансгуманистический продукт? Чтобы иметь дополнительный источник доходов для финансирования трансгуманистических проектов. Именно поэтому производится и продается только самый хайповый и сверхприбыльный в данный период нетрансгуманистический продукт. В основном это передовые массовые высокотехнологичные изделия - техника для добычи ресурсов, строительства, обслуживания бизнеса, дома и развлечения молодежи. Но также это могут быть товары первой необходимости и широкого потребления. Главное, чтобы прибыль на этот товар сегодня была максимальна.
Если какой-либо нетрансгуманистический товар выходит из трендов продаж, его производство немедленно сворачивается и происходит переориентация на производство более трендового в данный момент товара. Таким образом обеспечивается бесперебойный поток прибыли.
В итоге доход в корпорацию поступает от продажи сырья, энергоносителей, трансгуманистического и нетрансгуманистического продукта, освоения новых рынков и ресурсных пространств, выполнения заказов на строительство высокотехнологичных районов и городов. Часть дохода уходит на поддержание жизнедеятельности и покрытие корпоративных расходов. И главное здесь в том, что финансы бесперебойно текут на уже действующие внутренние трансгуманистические проекты.
Оставшаяся часть является прибылью. Прибыль распределяют между собой владельцы - держатели долей. Получателями выгоды являются материнское государство, которое заодно обеспечивает правовую и силовую поддержку корпорации, а также частные инвесторы, то есть отдельные крупные и мелкие держатели акций.
Отдельная часть прибыли через фонды поддержки трансгуманизма направляется на развитие внешних, некорпоративных проектов трансгуманизма. Это рост Трансгуманистической сети, поддержание деятельности Трансгуманистического университета и Трансгуманистической партии, трансгуманистическое лоббирование, социальные и политические проекты, освоение новых рынков, строительство и развитие Трансгуманистического государства, преодоление системного кризиса прогресса и т. д.
Взгляните еще раз на схему потока ресурсов выше и найдите на ней описанные цепочки взаимодействия.
Мы разобрались, откуда берутся средства на поддержание корпорации и ее сверхсложных научных проектов. Теперь посмотрим, как распределяются средства внутри корпорации по ее органам, то есть ответим на вопрос:
Из каких основных отделов и связанных организаций состоит Трансуманистическая корпорация?
Управление корпорацией осуществляется наемными топ-менеджерами через центральный управляющий орган, над которым стоит совет владельцев-акционеров.
Для дистанционного и полуавтоматического управления корпорацией в ней действует Трансгуманистическая электронная операционная система (ТЭОС) с использованием технологий блокчейна, искусственного интеллекта и планировщиков с графовидными структурами данных, что позволяет сотрудникам отслеживать и моделировать сложные многозадачные процессы, а также совместно управлять ими, постоянно контактируя друг с другом по видеосвязи в этой электронной системе.
Отделы внутри корпорации делятся на отраслевые и обслуживающие.
Отраслевые отделы - это особые отделы, которые встречаются в основном только в Трансгуманистической корпорации. Они занимаются развитием трансгуманистических проектов по отдельным отраслям:
Отдел иммортализма
Отдел нанотехнологий
Отдел евгеники и усиления интеллекта
Отдел киборгизации
Отдел искусственного интеллекта и виртуальной реальности
Отдел освоения космоса
Отдел трансгуманистической архитектуры и градостроительства
И т. д.
А также Отдел сверх-инноваций, который занимается развитием технологий, которые на данный момент считаются самыми сложными к достижению, таких как скачки в пространстве и времени или волевое управление вселенской архитектурой.
Обслуживающие отделы - это органы, отвечающие за снабжение и поддержание жизнедеятельности корпоративной системы управления, которые присутствуют и во многих других корпорациях:
Отдел кадров
Служба безопасности
Бухгалтерия
Отдел добычи
Отдел производства
Отдел продаж
Отдел обучения
Отдел маркетинга
Отдел научных исследований
Отдел логистики
Юридический отдел
Отдел корпоративной культуры и досуга
Хозяйственный отдел
И т. д.
А также Отдел филиалов и международных связей, отвечающий за взаимодействие с компаниями-сателлитами и партнерами, которые находятся в других городах или государствах.
Теперь проследим путь человека, ставшего сотрудником Трансгуманистической корпорации и проиллюстрируем ответ на вопрос:
Как клиенты и сотрудники Трансгуманистической корпорации проходят через трансгуманистические изменения и превращаются в постлюдей?
Люди могут стать сотрудниками корпорации даже придя с улицы без знаний и умений, но после проверки службой безопасности. Тогда им доступны начальные должности технического и административного обслуживающего персонала с возможностью внутрикорпоративного обучения и карьерного роста.
А на более высокие должности научных сотрудников и руководителей приходят выпускники вузов, в основном, конечно, Трансгуманистического университета, а также корпоративные работники и менеджеры с опытом.
Сотрудники участвуют в производстве трансгуманистического продукта и реализации его клиентам.
Клиенты отдают деньги и получают трансгуманистический продукт, систематически потребляя который становятся постлюдьми.
Сотрудники в свою очередь, получая зарплату так же имеют возможность систематически потреблять трансгуманистический продукт и тоже становятся клиентами корпорации, а впоследствии и они преобразовываются в постлюдей. Корпорация одобряет и поощряет сотрудников, которые становятся на путь трансгуманистических изменений и организует специальные должности для постлюдей, где они могут примнять свои трансгуманистические способности, чтобы оптимизировать рабочие процессы.
Услугу трансгуманистического преобразования по внедрению в человека трансгуманистического продукта оказывает как сама корпорация в своих фирменных центрах, так и сторонние предприниматели по франшизе.
Лучшие менеджеры и лидеры, пройдя карьерную лестницу и путь трансгуманистических преобразований, могут стать топ-менеджерами в центральном органе управления корпорацией, или могут начать политическую карьеру в Трансгуманистической партии.
Довольные своей работой и образом жизни сотрудники - это также надежный электорат для Трансгуманистической партии, который будет поддерживать основание и развитие Трансгуманистического государства.
Итак, теперь, после детального рассмотрения отдельных ветвей самой первой большой схемы Трансгуманистической корпорации, вы можете вернуться к ней в самое начало еще раз и убедиться, что все блоки и связи на ней вам уже знакомы, и эта модель не такая уж сложная и страшная, а вполне понятна.
В заключении хочется сказать о внутренней культуре и идеологии Трансгуманистической корпорации.
Залогом идеологического успеха и массовой популярности Трансгуманистической организации, Трансгуманистической корпорации и Трансгуманистического государства является поддержание их позитивной репутации не столько среди нарождающегося движения постлюдей, сколько среди людей обычных. Ведь Трансгуманистическую корпорацию будут строить обычные люди, стремящиеся к устранению физических барьеров, приобретению новых возможностей и реальному осуществлению неисполнимых желаний.
Для этого потребуется Гуманизация трансгуманизма, то есть его очистка от идей мизантропии, национальной, расовой, классовой, интеллектуальной, религиозной и прочей дискриминации, зловещего ореола нелегальных экспериментов над людьми и т. п.
Трансгуманистическая корпорация должна быть надежным социальным лифтом как для простых работников, так и для талантливых исследователей и руководителей из разных слоев общества.
Все в ней должно быть современно и футуристично, удобно, качественно и, не побоюсь этого слова, чудесно для сотрудников, клиентов и случайных посетителей. В море кризиса Трансгуманистическая корпорация должна быть островом непрекращающегося прогресса и идеалом позитивного будущего.
До сих пор открыт вопрос о слогане и логотипе Трансгуманистической корпорации. Этот вопрос я задал в чате футурологов, когда работал над статьей. Возможно вам интересно, какие варианты предложил один из участников. Вот они:
Завтра лучше чем вчера.
Будущее в новых цветах.
У нас есть мечта.
Миссия выполнима.
Прогресс ради нас.
Я научусь летать.
Подари себе жизнь.
Новый выбор для новой эпохи.
Три врага человечества: глупость, слабость и смерть. (По-моему, хорошо)
Разорви порочный круг.
Пожелай узнать больше.
Радость революции жизни.
Покори Олимп.
Аннигилируя варварство. (Опасность: Зафиксирована дискриминация)
Мир без лишних людей. (Опасность: Зафиксирована мизантропия. Людоедский вариант, не вписывающийся в концепцию Гуманизации трансгуманизма)
Заставим надежды сбыться.
Мой же вариант слогана лаконичен: “Cтань богом”. Хотя похоже стоит подредактировать, чтобы не залезть на территорию религиозных войн.
По логотипу пока у меня нет вариантов. Изобразить пирамиду или граф на эмблеме - это уже слишком банально. Может, на эмблеме должна быть котодевочка?)
А как вы считаете, какой должен быть логотип и слоган у Трансгуманистической корпорации? Напишите в комментариях.