КАК РАСЧИТАТЬ ЗАРПЛАТУ СОТРУДНИКУ, КОТОРЫЙ РАБОТАЛ В ВЫХОДНОЙ ДЕНЬ

Как рассчитать зарплату сотруднику, который работал в выходной день и взял отгул в текущем месяце. Рассмотрим на примере:

Бухгалтеру Н.В. Зайцевой установлен должностной месячный оклад в размере 30 000 руб. Она работает по графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – сб и вс.

В августе Зайцева отработала 8 часов в выходной день – 2 августа (воскресенье). В том же месяце, 20-го числа (четверг), сотруднице был предоставлен другой день отдыха на основании ее заявления.

В августе 21 рабочий день, Зайцева фактически отработала также 21 день. Поскольку работа в выходной день (4 августа) проведена в пределах месячной нормы рабочего времени, сотруднице за август положены:

полный должностной оклад (30 000 руб.);
доплата в одинарном размере за время, отработанное в выходной день.
Заменяющий день отдыха (20 августа) сотруднице не оплачивается. При этом зарплату за данный день начислить нужно.

При 40-часовой рабочей неделе среднемесячное количество рабочих часов составляет 164,42 часа. Таким образом, зарплата Зайцевой за август составила:

30 000 руб. + (30 000 руб. : 164,42 ч × 8 ч) = 31 459,68 руб.

© Материал из КСС «Система Кадры» – первого онлайн-портала готовых решений для вашей службы персонала.