«Туда не ходи, ты сюда ходи, а лучше отчитайся за каждый этап и вообще отдай, ничего не умеешь». Если подобный подход в твоем коллективе — норма, то поздравляем, скорее всего, ты стал жертвой микроменеджмента.
Что это такое, к каким негативным последствиям может привести и как избавиться от привычки все контролировать — читай в наших карточках.
МИКРОМЕНЕДЖМЕНТ
— это стиль управления, когда руководитель контролирует каждый шаг сотрудников и лишает их инициативы. Зачастую ему кажется, что так он повышает эффективность работы, но на самом деле попросту демотивирует коллектив.
Ты занимаешься микроменеджментом, если:
☑️ все время тратишь на оперативные задачи, а не на стратегию
☑️ постоянно требуешь отчеты о проделанной работе
☑️ не считаешься с мнением сотрудников
☑️ не умеешь делегировать
☑️ тормозишь рабочие процессы
К чему может привести микроменеджмент?
1. Падение продуктивности, потому что время тратится на отчеты
2. Концентрация только на рутине вместо стратегии и креатива
3. Снижение личной ответственности у сотрудников
4. Демотивация и увольнение опытных сотрудников
5. Больше ошибок, потому что все решения принимает один человек
А когда микроменджмент — это хорошо?
1. Для новичков, которые только проходят адаптацию
Микроменеджер может стать наставником, который и детали подскажет, и проконтролирует рабочий процесс.
2. Для сотрудников, которые работают только по ТЗ
Но только для тех, кто не готов принимать самостоятельные решения и использовать креативный подход.
Как перестать быть микроменеджером?
☑️ Сосредоточься на постановке задачи и ее целей, а не на объяснении способов ее решения.
☑️ Задавай команде больше вопросов и давай меньше готовых ответов.
☑️ Выстраивай прозрачные коммуникации, чтобы без контроля понимать, на каком этапе проект и есть ли с ним сложности.
☑️ Налаживай партнерские отношения с командой и делегируй.
Подписывайтесь на наш канал и узнавайте много полезной информации по трудоустройству, карьерные советы, HR-сервисах и многом другом: https://zen.yandex.ru/moscow_career/
Читайте нас также в Телеграм, Вконтакте, а лучшие вакансии города ищите на сайте: https://talent.mos.ru