Одинокие родители защищены от увольнения с работы

Работодатель не может уволить одинокого родителя, который воспитывает ребенка до 14 лет или ребенка с инвалидностью до 18 лет:
✔️ при сокращение штата
✔️ из-за несоответствия должности
✔️ при смене собственника предприятия
📌 ст. 261 ТК РФ

Кто считается одиноким родителем
Это мать или отец, кто самостоятельно воспитывает ребенка, если другой родитель:
✔️ умер
✔️ безвестно отсутствует
✔️ признан недееспособным
✔️ лишен родительских прав
✔️ долго лечится в стационаре
✔️ отбывает наказание в местах лишения свободы
✔️ уклоняется от воспитания детей

Даже без наличия этих оснований нельзя уволить по инициативе работодателя:
✔️ беременную женщину
✔️ женщину с ребенком до 3 лет
✔️ единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет
✔️ единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает.

Например, родители ребенка до 3 лет в разводе. Отец жив и указан в документах. Мать не считается одинокой с точки зрения трудового права, но имеет гарантии при увольнении.

Когда допускается увольнение одинокого родителя по инициативе работодателя
✔️ Ликвидация компании
✔️ Утрата доверия при работе с материальными ценностями
✔️ Прогулы
✔️ Грубое нарушение трудовой дисциплины
✔️ Аморальное поведение на рабочем месте
✔️Подлог документов при трудоустройстве

🔸 Льготы для одиноких родителей
🔸 Трудовые гарантии
🔸 Удвоенный стандартный вычет

@gosuslugiforparents