Работник не должен своему работодателю раболепия и подчинения. Он должен ему только услугу, за которую получает плату, являющуюся не милостью, а заслуженным вознаграждением. - Людвиг фон Мизес.
Такие очевидные слова, но как же сложно бывает вспомнить их на практике. Я как раз из тех людей, которые каждый раз приносили себя в коллектив не как сотрудника, а как раба: неофициальное трудоустройство, стабильные переработки, неоплачиваемая работа в праздничные дни, отсутствие отпуска, выполнение чужой работы, пренебрежение больничным - я перепробовала всё из этого списка, и ничего, кроме подорванного здоровья мне это не принесло.
Недавно я наткнулась на такой вот пост:
А под ним образовалось сотни комментариев: одни писали, что завидуют и просили научить также, другие говорили, что это признак второсортного сотрудника, которого можно заменить кем угодно, но многие делились своим опытом, который научил их заботиться в первую очередь о себе и относиться к работе иначе:
И конечно было немало сообщений, показывающих как выходило боком желание работать сверх нормы:
И тут я задумалась: почему эта тема вызвала такой большой отклик у людей? Ведь это же нормально - работать по установленному графику, ведь так и должно быть. Конечно, мы живем далеко не в идеальном мире и ситуации бывают разные, когда приходится соглашаться на любые условия труда, но почему в обществе привычнее слышать фразы вроде: "Я на этой неделе опять без выходных", "Последний раз в отпуске был 3 года назад", "Я никогда не ухожу на больничный" и т.д., а строгое соблюдение должностной инструкции и ТК РФ принимается как наглость или лень.
И почему желание быстрее убежать с работы домой воспринимается как нечто инфантильное? Ведь даже если представить идеального работодателя и коллектив, то они всё равно никогда не смогут стать или заменить семью и друзей, чтобы вам не говорили на мотивационных тренингах.
Откуда у многих из нас берется желание пожертвовать своим временем и здоровьем ради...ради, собственно, чего? Если это не ваш личный бизнес, то от постоянных переработок ваше положение не станет лучше. А когда вы выйдете из строя, то вас не задумываясь заменят.
Ответ на этот вопрос будет у каждого свой.
К примеру, я в какой-то момент осознала, что моя главная мотивация в этом вопросе - отсутствие мыслей перед сном, что я что-то не успела сделать или сделала что-то не так. Моя гиперответственность сделала из меня невротика, и я просто разрушала сама себя без цели и каких-либо желаний - неудивительно, что я основательно так выгорела.
Было невероятно сложно менять себя и своё отношение к работе. Это только в фильмах у людей кризисы проходят красиво: вот нам показывают, как главный герой плачет в ванной, а вот "год спустя" и мы уже видим его счастливым и успешным. В жизни же для того, чтобы произошли какие-то изменения нужно добраться почти до крайней точки и хорошо, если получится измениться, а не упасть окончательно в яму. Поэтому сегодня мне хочется напомнить вам такие простые слова:
А как вы относитесь к своей работе? Можете ли со спокойной душой уйти в 18:00 и не вспоминать о своих обязанностях до 9 утра?
Спасибо всем, кто подписался - вижу, что вас стало больше и это приятно)