Ежегодно в декабре издавайте два приказа, чтобы проинформировать работников о режиме работы в новогодние праздники. Будьте внимательны, недостаточно просто поменять даты в прошлогодних приказах. В следующем году выходные дни не будут совпадать с днями отдыха, которые были в этом году. Чтобы правильно в приказе указать числа, когда детский сад не работает, учтите перенос выходных дней в 2023 году.
Приказ о графике работы детского сада в связи с празднованием Нового года и Рождества. Перечислите в приказе, как будете отдыхать в новогодние праздничные и выходные дни. Для ДОО с пятидневной рабочей неделей отдых должен продлиться девять дней – с 31 декабря 2022 года по 8 января 2023 года, с шестидневной – восемь – с 1 по 8 января (ст. 112 ТК). Рабочий день 30 декабря сократите на один час для тех, кто работает по шестидневной рабочей неделе (ст. 95 ТК).
Приказ о привлечении к работе в нерабочий праздничный день. Если необходимо привлечь подчиненных к работе в дни отдыха, оформите отдельный приказ (ч. 8 ст. 113 ТК). Укажите в нем Ф. И. О. сотрудников и причину, по которой привлекаете к работе в праздники. Например, дежурство, генеральная уборка, организация праздничных мероприятий.
