Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель знакомить работников под подпись с положением о квотировании рабочих мест.
Ведомство напоминает, согласно статье 13.2 закона о занятости (от 19.04.1991 № 1032-1), работодателям с численностью работников свыше 100 человек, регионами устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4% от среднесписочной численности работников. Работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек включительно, регионы вправе установить такую квоту до 3%.
Оформление работодателем трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место считается выполнением квоты для приема на работу инвалидов.
Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.
При этом, по мнению Роструда, знакомить работников с положением о квотировании работодатель не должен, так как это положение непосредственно не связано с их трудовой деятельностью.
Такие разъяснения привел Роструд на своем сайте , отвечая на вопросы работников и работодателей.
Следить за новостями удобно в нашем новостном Telegram-канале . Присоединяйтесь!